Тетяна Пашкіна

1 липня наступає момент, коли запланований початок реєстрації електронних кабінетів. У цих кабінетах абітурієнти подають заяви, завантажуючи необхідні документи та обираючи своє майбутнє (або підтверджуючи вже запланований вибір вишу та спеціальності).

Кілька років тому у програмістів було багато заздрісників. Мовляв, робота проста — не мішки тягати. Сиди собі у стильному офісі в ергономічному кріслі, щось по клавіатурі клацай, у монітор дивись зосереджено та папужачою мовою спілкуйся, а тобі за це і зарплату європейську з переглядами щопівроку та преміями ну просто ні за що, і спортзал, і смаколики, і медстраховку, і відрядження за кордон. Суцільне щастя, а не робота. Наврочили. 

З 18 травня в Україні запрацює новий закон про мобілізацію. 8 травня Верховна Рада проголосувала за продовження воєнного стану до 11 серпня 2024 року. Президент України Володимир Зеленський підписав закони про продовження строку дії воєнного стану та загальної мобілізації на 90 днів. SPEKA досліджує, як мобілізація впливає на ринок праці в IT.

Ситуація на ринку праці в ІТ наразі геть не схожа на попередні роки. І кількістю вакансій, і кількістю відгуків, і їхньою пропорцією та підвищеним попитом на нетехнічних фахівців — майже усім. Проте єдиним трендом, що зберігся, є гендерна нерівність заробітних плат.

Інформаційні технології не можуть похвалитися такою багатовіковою історією, як, наприклад, ткацтво. Але швидкість їхнього розвитку значно випереджає інші професійні сфери, хоча таке може бути небезпечним під час криз. SPEKA досліджує ринок IT та його тенденції.

IT-ресурси уже не один місяць демонструють не надто приємну динаміку щодо вакансій та відгуків. Середня кількість відгуків на вакансію у лютому знизилася з 27 до 24,4, але не змінилася для вакансії без досвіду. На Джині можна побудувати графіки за різними спеціальностями, щоб побачити схожу картину. SPEKA з’ясувала, що зараз на ринку праці в IT.

Статистика свідчить, що IT-світ завжди був чоловічим. Першими у боротьбі за дайверсіті мають бути великі компанії. Але і там далеко до рівності у кількості, не кажучи про якість посад. 

Під час останнього Всесвітнього урядового саміту в Дубаї Дженсен Хуанг, генеральний директор NVIDIA, розповів, що дітям не потрібні знання з програмування, адже вони стануть сферою застосування штучного інтелекту. Це дуже суперечлива заява, SPEKA розібрала, що з нею не так.

Були часи, коли про ринок праці в ІТ писати було простіше, ніж смажити яєчню. Пишеш «стабільний позитивний тренд», знаходиш відповідну цифру — відсоток зростання, а далі розкладаєш за фактами: зростання зарплати, кількість розробників тощо. 

Кінець минулого року видався для айтівців дещо панічним: техногіганти почали скорочувати персонал, причому не одиниці і навіть не сотні — під ніж пішли десятки тисяч людей, зокрема ветерани проєктів або напрямів. SPEKA дослідила, хто та що отримав з цього. 

Попри тотальний дефіцит фахівців і фахівчинь (мобілізація та міграція вимили з ринку праці, за різними оцінками, від 5 до 9 млн людей), залишається великий пул роботодавців, які не соромляться публікувати вакансії із зазначенням віку та статі. Їхні рекрутери починають телефонну співбесіду із запитання про вік — і відмовляють не через відсутність потрібних навичок, а через вік, який їм здається невідповідним (як замалим, так і завеликим). І кандидати дуже добре це розуміють. Так, це одна з поширених форм дискримінації, про яку SPEKA розповідає у цій статті.