Жінки в ІТ в епоху гендерної рівності та упередженості
Статистика свідчить, що IT-світ завжди був чоловічим. Першими у боротьбі за дайверсіті мають бути великі компанії. Але і там далеко до рівності у кількості, не кажучи про якість посад.
Більшість роботодавців у галузі технологій стверджують, що жінки становлять 26% їхнього персоналу. На жаль, від 2021 року цей стандарт знизився на 2,1% для великих і середніх компаній і на 5,1% для меньших компаній.
Якщо ж порівняти з більш «дрімучим» періодом, цифри будуть іще сумнішими.
- Частка жінок, які працюють у технічній сфері, становить 32%, а це менше, ніж у 1984 році, коли вона була 35%.
- У 2023 році відсоток жінок на керівних посадах у сфері технологій упав до 28%.
- 50% жінок, які обіймають технічні посади, залишають їх до 35 років: основні причини — гендерна мікроагресія та «брокультура». У звіті Trust Radius 2021 року йдеться, що у середньому 72% жінок у сфері технологій працювали у компанії, де була поширена «брокультура». А результати опитування Ensono, в якому взяли участь 1500 жінок, що працюють повний робочий день у сфері технологій у США, Великій Британії та Індії, виявили, що у США приблизно кожна п’ята жінка повідомляє про сексуальні та словесні домагання.
- 32% жінок на технічних та інженерних посадах часто є єдиною жінкою у кімнаті на роботі.
- У 2022 році команди стартапів, які складаються лише з жінок, отримали найнижчий за весь час венчурний капітал у 1,9%, або $4,5 млрд із $238,3 млрд.
Ситуація у світі
Стосовно лідерів ринку ситуація виглядає таким чином. У 2015 році жінок на технічних посадах у цих компаніях було лише 16,6% у Microsoft, 10% у Twitter і 17% у Google. Щодо керівних посад (не тільки у технічній сфері), то лише 23% керівних посад у Microsoft обіймають жінки, і по 21% у Twitter і у Google.
Наразі статистика гігантів така:
Мабуть, це відбувається тому, що шлях жінки кар’єрними сходами в ІТ важчий навіть у країнах, що активно борються з гендерними упередженнями під час прийому на роботу та нерівністю в оплаті праці, а також через відсутність жіночих прикладів для наслідування, лідерів і можливостей просування по службі. Усе це відлякує жінок від кар’єри в STEM.
Інше джерело дає таке обґрунтування: жінки у технічній сфері мають лише 28% шансів стати менеджерами порівняно з 40% чоловіків. Дослідження McKinsey 2021 року показує, що лише 86 жінок отримують посаду менеджера на кожні 100 чоловіків того самого рівня. Коли йдеться про технічні посади, гендерний розрив стає ще більшим: на кожні 100 чоловіків просуваються лише 52 жінки.
У 2022 році McKinsey & Company та LeanIn.Org опитали понад 333 компанії та бльш ніж 40 тис. співробітників і виявили, що:
- Жінок-лідерів удвічі частіше, ніж чоловіків, вважали за когось молодшого.
- 37% жінок-лідерів отримали визнання колеги за їхню ідею порівняно з 27% чоловіків-лідерів.
- Жінки-лідери зазнали мікроагресії, яка підірвала їхній авторитет.
- Жінкам-лідерам було важче просуватися.
- Жінки-лідери набагато частіше, ніж чоловіки-лідери, змушували колег сумніватися у їхніх судженнях або натякали, що вони не кваліфіковані для своєї роботи.
- У 2022 році частка жінок-лідерів у технологічних компаніях у всьому світі сягнула 14%.
І навіть всередині галузі кількість жінок та чоловіків на посадах геть різні.
Станом на 2022 рік жінки в ЄС були найбільше представлені на посадах менеджерів із продуктів — 40%.
Подібні посади включали інженерів із забезпечення якості (37%) та науковців з оброблення даних (31%).
У Великій Британії лише 9% керівників технологічних компаній були жінками.
У 2022 році лише 3% головних технічних директорів (CTO) або технічних директорів були жінки. Це порівняно з 91% чоловіків.
Ситуація з суто жіночими командами теж сумна — цифри вкрай мізерні:
Як в Україні?
Яке ж місце мала посісти Україна, враховуючи, що у нас майже такі самі тренди, що й у США?
Половина усіх айтівців — розробники, лише 8% із них — жінки. Значно більше жінок у двох наступних за кількістю людей спеціалізаціях — 36% жінок серед QA і 39% серед менеджерів. Найбільшу частку щодо чоловіків жінки становлять у таких спеціалізаціях, як HR/Recruiting — 92% і Customer Success — 73%. Стосовно технічних посад найбільше жінок працюють тестувальницями (29%) та розробницями (17%).
Але ситуація покращується. Майже три чверті айтівців чоловіки (74%), проте кількість жінок в ІТ зростає: за рік їхня частка збільшилась з 23% до 26%.
Жінок стало більше майже в усіх спеціалізаціях, навіть у таких традиційно «чоловічих», як розроблення та DevOps. З 7% до 9% зросла частка жінок серед СТО і Director of Engineering.
Попри те що жінкам довелося «відступити» під час ковіду через вимушену необхідність домогосподарювати та доглядати дітей і хворих, сьогодні вони мають другий шанс. Мобілізація зазвичай торкається чоловіків, і айтівці тут не виняток. Опитування ветеранів свідчать про те, що серед військових суттєвий відсоток мали айтівський досвід. Тому в галузі з’являються вакансії, і не кожен роботодавець ладен найняти чоловіка саме через ризик мобілізації.
Хто ж має виконувати цю роботу?
Логічно, що до цих робіт долучаться жінки. І вже є певні навчальні активності, аби зробити «вхід в ІТ» комфортним. Про декілька безкоштовних програм для жінок, що бажають змінити професію, ми писали у цьому матеріалі.
Ситуація покращується і в тому, що проблеми висвічуються та шукаються шляхи їх подолати, наприклад, через конференції.
Грошова дискримінація
Але є ще один важливий нюанс, на подолання якого піде значно більше часу, ніж на адаптацію жінок в ІТ, це різні зарплати.
Жінки в ІТ досі заробляють менше, ніж чоловіки, ідеться у дослідженні «Жінки в ІТ 2023» компанії No Fluff Jobs.
Жінки у Польщі, Україні, Угорщині, Чехії й Нідерландах мають у середньому на 13% нижчу зарплату, ніж чоловіки. Найкраща ситуація у Польщі, де ІТ-спеціалістки заробляють на 4% менше, ніж чоловіки. В Україні розрив становить 18,25%.
І поки що загальний тренд не додає оптимізму.
