Тетяна Пашкіна

Айтівцям пощастило бути першопрохідцями у багатьох сферах. Нові продукти та автоматизація різних галузей додають їм статусу «чарівників». Але сьогодні з «чарівництвом» трохи скрутно. Багато іноземних клієнтів контракти не продовжили, вакансій від продуктових компаній побільшало і від пропозицій для айтівців у не айтівські бізнеси теж, але їх не настільки багато. До того ж війна мілітаризує економіку, посилює міграцію, змінюється вікова структура населення тощо. Ми вирішили розібратися, де є нетрадиційні можливості та перспективи. 

Ще кілька років тому, щоб знайти роботу, айтівцю треба було лише відповісти на численні запити рекрутерів. Вони писали айтівцям у всіх месенджерах, соцмережах та навіть у Tinder. 

Роками IT-галузь була зразковою на ринку праці. Не тільки зарплатою, що дорівнювала топпосадам інших галузей, не тільки її переглядом щопівроку (а бувало, що й частіше), не тільки великими «плюшками». Галузь швидко зростала, активно вбираючи в себе світчерів. Коли під час ковіду традиційний бізнес «сів на дієту», загальна диджиталізація пішла айтівцям на користь. 

Нещодавно я натрапила у мережі на опитування про відносини всередині компаній, у якому лише 27% працівників відповіли, що з атмосферою в їхньому офісі все гаразд. Це підтверджує нещодавнє дослідження від McKinsey. На запитання, чому співробітники йдуть із фірм, керівники відповідали: для того щоб заробити більше грошей в іншому місці. Але коли дослідники запитали самих співробітників, чому вони звільняються, найбільш поширеною відповіддю було те, що вони не відчувають визнання з боку своїх керівників.

Переїзд в іншу країну до повномасштабного вторгнення був the sweetest dream багатьох українців. Дехто втілював мрію, поповнивши лави трудових мігрантів. У 2021 році таких було 3-5 млн — від різноробів на будівництві, працівників на конвеєрі чи у теплиці до капітанів кораблів, айтівців та підприємців. 

У жовтні на job.dou.ua, за даними дослідження DOU, розмістили найбільшу за 2023 рік кількість вакансій — 4237. Це лише на 228 вакансій менше, ніж у жовтні торік. У порівнянні з вереснем 2023-го додалося 308 вакансій. 

Мінветеранів планує, що «Україна після перемоги стане країною, в якій особливої уваги та турботи потребуватимуть щонайменше 1,5 млн наших співгромадян із досвідом бойових дій». SPEKA розбиралась, наскільки країна та її громадяни готові до повернення ветеранів на ринок праці, зокрема в IT. 

Нещодавно Нью-Йоркський суд присяжних зобов’язав Google виплатити понад $1 млн керівниці відділу розроблення Google Cloud Улку Роу як компенсацію за гендерну дискримінацію. 

Фразу «через терени до зірок» знає кожен. Цей вислів походить з твору римського письменника і філософа І ст. н. е. Луція Аннея Сенеки «Несамовитий Геркулес»: «Шлях від землі до зірок — непростий».

Майже 500 років тому фламандець Пітер Брейгель Старший написав картину «Притча про сліпих», яка чудово ілюструє результати сучасної вступної кампанії. Чому так сталося й що не так з вибором абітурієнтів? Нумо розбиратися. 

Роками на ринку праці програмісти були нездійсненною мрією компаній чи просто дефіцитними фахівцями. Так айтівці щиро вважали, що тримають бога за бороду і можуть поводитися як заманеться. Зазвичай це було на совісті самих програмістів, бо чіпати їх остерігалися — надто багато невдоволення тоді йшло в інфопростір, а це могло зашкодити репутації компанії. Розбираємось, як змінилася ситуація.