Ринок праці змінився. Як тепер шукати роботу в IT
Ще кілька років тому, щоб знайти роботу, айтівцю треба було лише відповісти на численні запити рекрутерів. Вони писали айтівцям у всіх месенджерах, соцмережах та навіть у Tinder.
Усе змінилося: якщо не давати про себе знати, робота за тобою не ганятиметься. SPEKA розібралась, як змінився ринок праці та як кандидату підвищити власні шанси.
Скільки кандидатів шукає роботу на IT-ринку
За даними Djinni, наприкінці 2021 року кандидат у пошуку отримував приблизно 16 пропозицій на місяць. Самих кандидатів було десь 30 тисяч. Зараз роботу шукають 92 тис. людей, і рекрутери пишуть майже третині з них. Середня кількість повідомлень на кандидата онлайн — менше одного.
Але навіть повідомлення від рекрутера ще нічого не гарантує. У жовтні 2023 року, пише Djinni, рекрутери відповіли тільки на 38% відгуків, при цьому частина з цих відповідей були відмовою у першому повідомленні. Лише 10% відповідей відбулися протягом години після відгуку. Найдовшу відповідь на жовтневий відгук чекали 52 дні. Медіанний час відмови становив сім днів.
Отже, відповідь отримує лише третина тих, хто стукає до роботодавців. З них майже половині відмовляють у першому повідомленні. Тому продуктивність традиційного шляху пошуку досить низька.
Звісно, є фахівці, які намагаються себе «пропушити» навіть на депресивному ринку:
Але зазвичай пости кандидатів не такі детальні.
Як ринок праці перетворився на «червоний океан»
Багато років ринок IT-праці був «блакитним океаном». Зростання щороку на 17-21% давало змогу знаходити роботу, не штовхаючись ліктями. У «блакитних океанах» немає конкуренції, тому вони дають можливість зростати й отримувати прибуток.
Але останнім часом ринок перетворився на «червоний океан» — такий, де кордони галузі визначені й погоджені, а правила конкуренції відомі. Згодом ринок стає тіснішим, можливості для зростання й отримання прибутку скорочуються, починається серйозна конкуренція.
У «червоному океані» рух за звичними алгоритмами не дає бажаного результату. Бо так само шукають роботу тисячі кандидатів, зливаючись перед очима рекрутерів у такий собі броунівський рух.
Можливо, саме тому відповідей рекрутерів так мало. Упала цінність кандидатів — їх забагато. Тому відповідають найбільш підходящим або найбільш старанні. Як підняти свою цінність в очах рекрутера? Стати для нього «блакитним океаном». Це складно, але можливо.
Учасники «блакитних» стратегій формують власні правила гри і перемагають завдяки оновленням парадигми, а не кількісним чи якісним змінам. Тим, хто хоче стати «блакитним океаном», варто переглянути свій професійний бекграунд та галузі, де він може стати у пригоді.
На ринку з’являється дедалі більше вакансій, від яких раніше багато айтівців вернули носа — у виробничих компаніях чи банках. Компаній, що активно автоматизуються, можуть навіть не знати, який tech-спеціаліст їм потрібен. Якщо ви зрозумієте, де саме знадобиться ваш досвід, та продасте свої навички як продукт, ви збільшите свої шанси на ринку.
Звісно, можна продовжувати айтівський день бабака — так звичніше та зрозуміліше. Але заради результату герою однойменного фільму довелося зламати схему. Ви готові до цього?
