Майже 50% IT-компаній не планують наймати джуніорів у 2023 році

Майже половина українських IT-компаній в 2023 році не планують наймати Junior-спеціалістів (без досвіду роботи або з досвідом менш як рік).

Минулого року 40 ІТ-компаній, опитаних DOU, найняли 3989 початківців в Україні, а також 185 — за кордоном. Серед джуніорів найбільше набрали Software Engineers та Support-фахівців. 

у 2023 році майже половина опитаних компаній не запрошуватиме на роботу нових джуніорів узагалі, в інших — скромні плани.

Багато компаній не брали участі в опитуванні, адже припинили наймати джуніорів з 24 лютого 2022 року, і наразі не відновили найм або за рік взяли лише кілька нових людей. Одна з опитаних компаній, не представлених у звіті, повідомила, що скоротила частину початківців, яких працевлаштували торік.

Скільки джуніорів в Україні найняли найбільші IT-компанії у 2022 році

Підписуйтеся на наші соцмережі

Решта опитаних компаній, таких як Luxoft, Grid Dynamics, N-iX, Boosta, Avenga та інші, найняли торік менш ніж 100 джуніорів кожна. 

ZONE3000 найняла понад 900 Support-фахівців, а SoftServe брала джуніорів з резерву. Остання традиційно з опитаних компаній наймала найбільше джуніорів, але цьогоріч на перше місце вийшла ZONE3000.

 У ZONE3000 пояснили, що активно наймають молодих спеціалістів техпідтримки протягом останніх трьох років, оскільки збільшилася клієнтська база компанії. 

EPAM і надалі планує використовувати власні освітні програми EPAM University, аби готувати та переводити початківців на проєктну діяльність.

У яких містах шукають джуніорів найбільше

Торік найбільше початківців роботодавці запросили у Львові (1051 джуніор — 28%) у та Києві (882 джуніори — 23,5%).

Понад 200 людей припадають на Дніпро, Харків та Івано-Франківськ. Джуніорів наймають в усіх регіонах України, хоч і в незначних обсягах.

Скільки джуніорів найматимуть у 2023 році

Майже половина опитаних IT-компаній повідомили, що не планують цьогоріч наймати нових початківців. Ті компанії, які шукатимуть джуніорів, робитимуть це у незначних обсягах (до 20-50 спеціалістів).

Також компанії віддають перевагу випускникам власних освітніх курсів, аніж тим, хто здобув освіту в іншому місці.

Раніше SPEKA розповідала, що протягом року кількість вакансій для IT-спеціалістів скоротилася майже на 50%. Водночас зросло число нетехнічних вакансій.