Кількість вакансій в IT-сфері знизилася щонайменше вполовину — для програмістів, для SEO та маркетологів — зросла
Протягом року кількість вакансій для IT-спеціалістів скоротилася майже на 50%. Також зросло число нетехнічних вакансій.
У квітні компанії розмістили на jobs.dou.ua 3226 вакансій — це найнижчий показник за останні три роки, повідомляє DOU у огляді IT-ринку праці.
Менше вакансій було лише у квітні 2020 року, в часи піку коронавірусної кризи (2992 вакансії). Близький до квітневого був рівень вакансій і в грудні цього року — 3276.
Торік у березні, в перший місяць повномасштабного вторгнення рф в Україну, на сайті було на 26% більше вакансій, аніж цьогоріч у квітні.
Підписуйтеся на наші соцмережі
У більшості технічних категорій спостерігається негативна динаміка: 16 з них мають падіння на більш ніж 50%.
Яких вакансій у технічних категоріях поменшало найбільше
- Scrum Master — на 50% (з 20 вакансій у квітні 2022-го до 10 у квітні 2023-го рр.);
- .NET — на 51% (зі 196 до 97);
- Python — на 53% (зі 185 до 87);
- Java — на 54% (з 263 до 120);
- Technical Writer — на 56% (з 16 до 7);
- Flutter — на 58% (з 24 до 10);
- QA — на 58% (з 365 до 152);
- Unity — на 59% (з 59 до 24);
- Front End — на 63% (з 453 до 166);
- Node.js — на 63% (з 251 до 92);
- React Native — на 64% (з 56 до 20);
- iOS/macOS — на 66% (з 76 до 26);
- Ruby — на 68% (з 69 до 22);
- Salesforce — на 68% (з 28 до 9);
- Android — на 70% (з 83 до 25);
- Scala — на 71% (з 21 до 6).
Яких вакансій у нетехнічних категоріях побільшало
- Finances — на 59% (з 39 вакансій у квітні 2022-го до 62 у квітні 2023-го рр.);
- Sales — на 56% (зі 165 до 258);
- Marketing — на 55% (з 231 до 358);
- SEO — на 52% (з 23 до 35);
- Copywriter — на 32% (з 22 до 29).
Загалом у квітні можна побачити зменшення кількості вакансій у всіх великих містах України. Це стосується і віддаленої роботи (вакансій у квітні — 2238, але це найнижчий показник за рік), і вакансій за кордоном (95 проти березня).
Раніше SPEKA розповідала, що криза в IT триває: кількість вакансій та пропозицій від рекрутерів меншає, натомість зростає відсоток нетехнічного наймання — маркетологів та sales-менеджерів.
