Віддалена робота

Zoom, розробник найвідомішої програми для відеозв’язку та віддаленої роботи, повідомив співробітникам, які працюють в радіусі 50 миль від офісу компанії, що їм доведеться приїздити в офіс щонайменше два дні на тиждень, пише The Verge.

Віддалена робота стала ефективним інструментом під час пандемії COVID-19 і набула ще більшого значення після початку повномасштабного вторгнення росії в Україну. У цих непередбачуваних та трагічних обставинах залишатися зосередженим та залученим у роботу, особливо віддалену, виявилося неймовірно складним завданням.

У командах стартапів, народжених в маленьких офісах, на горищах, в гаражах або на кухнях майбутнього власника великого бізнесу, зазвичай відчувається драйв та високий рівень персональної відповідальності один перед одним. Але зі зростанням компанії градус сімейності та корпоративної “ламповості” поступово стихає, а йому на зміну приходить холоднокровний професіоналізм. Згодом, співробітники компанії насилу можуть пригадати імена 10 своїх колег, не кажучи вже про їх особисті якості.

Попри скрутні часи, ІТ-компанії залишаються активними роботодавцями. Наприклад, на сайті work.ua айтівцям пропонують 5253 вакансії в Україні (станом на 1 липня 2023 року). Robota.ua має 3877 вакансій. І це універсальні сайти з пошуку роботи. Зважаючи на пропозиції профільного DOU, майже кожна ІТ-спеціалізація потребує сотню-другу фахівців. Найбільший попит — на менеджерів з продажів, але й розробники не пасуть задніх.

Компанія Google стає жорсткішою щодо своєї політики і вимагає від працівників працювати в офісі щонайменше три дні на тиждень. Компанія навіть внесла дані про відвідування офісів до критеріїв перевірки ефективності співробітників і надсилатиме нагадування «прогульникам».

Гігант хмарного програмного забезпечення Salesforce докладає чималих зусиль, щоб залучити своїх співробітників повернутися в офіс, пропонуючи благодійні внески до $2,5 млн як стимул. 

Meta сповістила своїх співробітників, що від 5 вересня вони мусять працювати в офісі щонайменше три дні на тиждень. 

Відповідно до меморандуму генерального директора компанії Енді Джессі, Amazon змушує тисячі своїх працівників працювати в офісах щонайменше три дні на тиждень.

У київському коворкінгу від мережі магазинів «Епіцентр» одночасно можуть працювати 100 людей. Тут є спеціальна зона з пуфами для учнів, які займаються онлайн.

Ілон Маск написав співробітникам Twitter першого електронного листа, у якому він скасував дистанційну роботу. Працівники мають проводити в офісі щонайменше 40 годин на тиждень.

Відсоток відкритих вакансій full remote від іноземних компаній у секторі IT досить великий. Це 87% пропозицій віддаленної роботи.

Від 10 жовтня в Євросоюзі запрацював онлайн-сервіс «Кадровий резерв ЄС». Як повідомляє Reuters, новий онлайн-інструмент пошуку роботи дасть змогу українцям, що покинули країну, рятуючись від війни, знайти роботу на території країн ЄС. Завантажені резюме будуть доступні більш ніж 4 тис. роботодавців, національних державних служб зайнятості та приватних агенцій зайнятості ЄС.

Понад третина українців (39%) втратила роботу за період повномасштабного вторгнення росії в Україну.

Місце роботи змінилося назавжди. Те, що почалося як безпрецедентний глобальний експеримент роботи з дому (Work-From-Home), тепер стало новою нормою для багатьох працівників. Опитування Gallup серед 9000 американських працівників показало, що дев'ять із 10 віддалених працівників певною мірою хочуть зберегти віддалену роботу, а 76% віддалених працівників кажуть, що їхній роботодавець дозволить надалі віддалений або гібридний тип роботи. Незалежно від того, скільки днів потрібно працювати в офісі, компанії активно впроваджують технології Smart Video та штучного інтелекту (AI), щоб допомогти співробітникам комфортно повернутися на робоче місце.

Пам'ятаєте, колись найбільшим викликом для рекрутингу була віддалена робота? Після двох ковідних років переважна більшість талантів розглядала пропозиції тільки на full remote. Сьогодні ми всі працюємо повністю віддалено, але наше життя змінилося назавжди. Найголовнішими викликами для бізнесу, згідно з опитуванням Deloitte, стали безпека працівників (74%), підтримка продуктивності команд (56%) та забезпечення неперервності робочих процесів (49%).