Віддалена робота

Понад третина українців (39%) втратила роботу за період повномасштабного вторгнення росії в Україну.

Місце роботи змінилося назавжди. Те, що почалося як безпрецедентний глобальний експеримент роботи з дому (Work-From-Home), тепер стало новою нормою для багатьох працівників. Опитування Gallup серед 9000 американських працівників показало, що дев'ять із 10 віддалених працівників певною мірою хочуть зберегти віддалену роботу, а 76% віддалених працівників кажуть, що їхній роботодавець дозволить надалі віддалений або гібридний тип роботи. Незалежно від того, скільки днів потрібно працювати в офісі, компанії активно впроваджують технології Smart Video та штучного інтелекту (AI), щоб допомогти співробітникам комфортно повернутися на робоче місце.

Пам'ятаєте, колись найбільшим викликом для рекрутингу була віддалена робота? Після двох ковідних років переважна більшість талантів розглядала пропозиції тільки на full remote. Сьогодні ми всі працюємо повністю віддалено, але наше життя змінилося назавжди. Найголовнішими викликами для бізнесу, згідно з опитуванням Deloitte, стали безпека працівників (74%), підтримка продуктивності команд (56%) та забезпечення неперервності робочих процесів (49%).

Як в Україні отримати роботу без досвіду та скільки за це платять, йдеться у дослідженні кадрового порталу grc.ua.

Команда проєкту «Робота в тилу» спільно з командою «Виробники в тилу» запустили освітню платформу, отримані кошти від діяльності якої перераховують до фондів підтримки Збройних Сил України.

Єн Гудфелоу, який керував штучним інтелектом та машинним навчанням в Apple, звільнився з компанії та перейшов у компанію Deepmind, що належить Google. За даними Bloomberg, причина звільнення — незгода менеджера з політикою повернення до офісів, яку проголосив CEO Apple Тім Кук. 

Компанія дозволила своїм співробітникам працювати віддалено з будь-якої точки світу без ризиків скорочення зарплати. 

Європейська асоціація програмної інженерії запустила сервіс для пошуку роботи в IT — EASE Work, яка об'єднує іноземних партнерів з українським ІТ-ринком. 

Flex-офіс — це простір (зазвичай у коворкінгу), де співробітники не мають власних столів, а можуть працювати у різних приміщеннях відповідно до потреб: обирати індивідуальні робочі місця у опенспейсі, кімнати для нарад або окремі закриті кабінети.