Віддалена робота

Корпорація Stellantis, відомий виробник низки автомобільних брендів, вирішила повернути інженерів в офіси. Так компанія скасовує політику скорочення офісних витрат, ініційовану гендиректором Карлосом Таваресом після пандемії, нагадує Bloomberg.

Для багатьох із нас віддалена робота стала справжнім геймченджером за часів пандемії Covid-19. Багато чого змінилося відтоді, але деякі бізнеси повністю відмовилися від офісів та продовжують працювати у віддаленому форматі. У такої роботи багато переваг, адже ми не витрачаємо час на дорогу до офісу, не потребуємо такої великої кількості одягу, як за щоденного відвідування офісу, маємо більш гнучкий графік робочого дня. Проте є ключовий ризик — втрата продуктивності, адже ми перебуваємо у звиклій обстановці, де легко впасти у прокрастинацію, відволіктися та втратити мотивацію. 

Тенденція на повернення співробітників до офісів цілком логічна, адже робота в колективі ефективніша й сприяє збільшенню прибутку компанії. Але боротьба за тишу й можливість концентрації в епоху опенспейсів триває. Віддалена робота все ще конкурує з офісною при гібридному графіку через невдоволення співробітників офісним шумом. Гамір телефонних дзвінків, неконтрольовані репліки колег поблизу й наростаючий шум навкруги відволікає від продуктивної роботи. Тому й перевага надається роботі з тихої домівки. Отже як впоратися з цією проблемою та як бізнес може зняти з себе тягар шуму? 

Перехід на віддалену роботу з 2020 року не вплинув на загальну продуктивність в США. Про це свідчить нове дослідження Федерального резервного банку Сан-Франциско, пише Bloomberg.

Rockstar Games, що входить до Take-Two, попросила співробітників повертатися до офісу на п’ятиденний робочий тиждень. Студія вступає в завершальну стадію розробки довгоочікуваної Grand Theft Auto VI, пише Bloomberg.

Одного разу, у мій перший день у компанії XYZ, я почала гру в корпоративному Teams. Гра була проста: я писала назву мого улюбленого фільму у вигляді емодзі, а той, хто правильно вгадав, ставив наступну назву свого улюбленого фільму, а наступна людина вгадувала, і так далі. Це виглядало приблизно так:

Компанія WeWork планує подати заяву про банкрутство вже наступного тижня через велику кількість боргів та збитків. Про це повідомляє ВВС.

Команда Rakuten Viber провела опитування, щоб дізнатися ставлення українців до віддаленої роботи. 

Компанія TikTok запровадила інструмент для відстеження відвідування офісу у США та пригрозила дисциплінарними стягненнями за невиконання нових вимог. Про це пише The New York Times.

Компанія IBM Software наказала своїм співробітникам, які живуть в радіусі 80 км від офісу, відвідувати робоче місце щонайменше тричі на тиждень.

Останніми роками віддалена робота набула величезної популярності. Однак, навіть у розпал цієї революції, багато співробітників все ще тяжіють до офісного середовища. Є вагомі причини, чому працівники віддають перевагу гібридному формату або ж  постійній роботі в офісі, а не віддаленій. Я HR-директорка ZIKZAK Architects Юлія Огієнко і я розповім вам, чому чимало співробітників компаній воліють працювати саме в офісах.

Понад 50% українців минулого і цього року замислювалися про пошук додаткового заробітку чи просто зміну роботи. Звісно, більшість хотіла працювати віддалено, перейшовши на фриланс.

Компанія Meta розіслала службову записку працівникам з Кремнієвої долини про необхідність відвідувати офіс як мінімум тричі на тиждень. Порушення нової вимоги може призвести до втрати роботи, пише SFGate.

Я почала працювати з розподіленими командами ще у 2018 році, а від початку пандемії COVID-19 майже вся робота стала віддаленою. У 2022-му все змінилося ще радикальніше, і щойно люди пристосувалися до нової реальності, ми адаптували деякі HR-стратегії відповідно до їхніх нових потреб. У цьому матеріалі я хочу поділитися тим, як ми це робимо в Everstake.

Компанія WeWork оголосила про чистий збиток у розмірі $397 млн за другий квартал 2023 року за доходу $877 млн. Фінансові результати колишній єдиноріг оголосив 9 серпня, пише TechCrunch.