Упс! Не вдала спроба:(
Будь ласка, спробуйте ще раз.

Співпраця, соціалізація та навчання: чому співробітники приходять в офіс

Юлія Огієнко
Юлія Огієнко HR-директорка ZIKZAK Architects
0
28 серпня 2023 4 хвилин читання

Останніми роками віддалена робота набула величезної популярності. Однак, навіть у розпал цієї революції, багато співробітників все ще тяжіють до офісного середовища. Є вагомі причини, чому працівники віддають перевагу гібридному формату або ж  постійній роботі в офісі, а не віддаленій. Я HR-директорка ZIKZAK Architects Юлія Огієнко і я розповім вам, чому чимало співробітників компаній воліють працювати саме в офісах.

Соціальна взаємодія та інтенсивна співпраця

Віртуальні зустрічі поки ще не розвинулися настільки, щоб повністю компенсувати спонтанні розмови, мозкові штурми, процеси командоутворення, які природно відбуваються в офісі. Колектив може зібратися біля дошки, накидати ідей, обмінятися креативними концепціями в режимі реального часу, що нереально під час роботи поза офісом.

Співпраця, соціалізація та навчання: чому співробітники приходять в офіс зображення 1 Чому співробітники приходять в офіс. Фото ZIKZAK Architects

Наставництво та навчання

Офіс – сприятливе середовище для адаптації та навчання.  Молодші співробітники спостерігають за досвідченими колегами, вони зблизька переймають досвід своїх керівників. Молодший співробітник, працюючи поряд зі старшим, аналізує його робочі звички, підхід до вирішення проблем та його навичками міжособистісного спілкування. Це прискорює навчання та дає можливість рівнятися на наставника.

Розмежування робочого та домашнього життя

Підписуйтеся на наші соцмережі

Дистанційна робота розмиває  межі між професійним та особистим життям, це може призвести до вигорання та зниження продуктивності. Коли робочий простір одночасно є і житлом, межі мимохідь стираються. Відвідування офісу ж дає чітке розмежування між роботою та дозвіллям, формує необхідний  баланс між кар’єрою та особистим життям. 

Співпраця, соціалізація та навчання: чому співробітники приходять в офіс зображення 2 Чому співробітники приходять в офіс. Фото ZIKZAK Architects

Нетворкінг та кар'єрні можливості

Фізична присутність в офісі дозволяє співробітникам налагоджувати зв'язки та комунікацію, які можуть значно вплинути на їхнє кар'єрне зростання. Живе спілкування з колегами, наприклад, випадкова розмова в конференц-залі, може стати поштовхом до початку роботи над новим проєктом і росту кар’єрних горизонтів у перспективі. 

Корпоративна культура та ідентичність компанії

Присутність в офісі сприяє зміцненню зв'язку з культурою та цінностями компанії. Співробітник стає повноправною частиною “сім’ї”. Він цілком залучається до місії компанії, більше розуміється у робочих нюансах та краще справляється з власними задачами.

Співпраця, соціалізація та навчання: чому співробітники приходять в офіс зображення 3 Чому співробітники приходять в офіс. Фото ZIKZAK Architects

Доступ до спеціалізованого обладнання та ресурсів

Певна категорія співробітників потребує постійної фізичної присутності в робочому просторі для повноцінної роботи.  Наприклад, дизайнери, які покладаються на високоякісну професійну техніку, або науковці, які працюють з лабораторним обладнанням, лише на робочому місці мають доступ до спеціалізованих технологій.

Співпраця, соціалізація та навчання: чому співробітники приходять в офіс зображення 4 Чому співробітники приходять в офіс. Фото ZIKZAK Architects

WOW-офіс

Усе більше компаній, залучаючи дизайнерів робочого простору, мають довершені офіси, спроєктовані за останніми тенденціями, які повністю задовольняють весь спектр потреб співробітників: крім робочих зон включають ігрові кімнати, релакс-зони та інші оптимальні зручності. Робочі простори приголомшують вигадливим дизайном, вражаючими інсталяціями, незабутньою естетикою. Такі офіси приваблюють до офлайн роботи ще більше, адже в них  комфортніше, ніж навіть вдома, і в той же час особливо, точно не як удома.

Співпраця, соціалізація та навчання: чому співробітники приходять в офіс зображення 5 Чому співробітники приходять в офіс. Фото ZIKZAK Architects

Короткий висновок

Наразі найприйнятніша у світі модель – це гібридний формат роботи. Лідерам компаній варто встановлювати прозору комунікаційну політику, пояснюючи свій підхід, збираючи зворотній зв’язок і за потреби удосконалюючи модель. Так посилюється залученість працівників і прийняття нового формату, тоді вигорання зменшується та підвищується моральний дух співробітників. Якісний дизайн офісу відіграє тут вагому роль і ще сильніше приваблює співробітників проводити в офісі все більше робочих днів. 

Якщо ви хочете поділитися з читачами SPEKA власним досвідом, розповісти свою історію чи опублікувати колонку на важливу для вас тему, долучайтеся. Відтепер ви можете зареєструватися на сайті SPEKA і самостійно опублікувати свій пост.
0
Icon 1
Коментарі
Mariia Ternova 28.08.2023, 12:50
Повністю погоджуюсь)

Підписуйтеся на наші соцмережі

Інші матеріали

Як виглядає сучасний digital-audit: що перевіряти і що оптимізувати в першу чергу

Олександр Христич 18 червня 2025 12:07

Чи доречно засмутитися, якщо що ваші старання не оцінили?

Sofiia Borovska 18 червня 2025 15:44

WBT пробиває $52 — що далі? Три сценарії на III квартал 2025 року

Тарас Мазур 17 червня 2025 15:22

Монетизація без коду: Чому B2B-продукти обирають брокерські моделі у 2025

Владислав Гринів 18 червня 2025 14:26

Літній криптопортфель: які активи тримати в спокійний сезон

Іван Павловський 11 годин тому