Anastasia Dzhogola

У пошуках роботи, що відповідає кар’єрним амбіціям, кожен може зіткнутися зі значними труднощами, адже знайти ідеальну роботу не так вже й легко. Як вчинити, коли заманлива пропозиція не більш ніж приваблива обгортка для токсичного робочого середовища? Адже токсичність не лише пригнічує ентузіазм, але й може істотно вплинути на ментальне та фізичне здоров'я. Тож як не потрапити у цю пастку? Як визначити, чи є ваше майбутнє робоче місце токсичним, ще до того, як ви туди прийдете? Озброївшись правильними знаннями, ви зможете помітити тривожні ознаки вже на ранніх стадіях.

Майже кожна професія вимагає від людини певного рівня навичок роботи в команді, незалежно від того, чи працюєте ви у сфері продажів, чи розробляєте програмне забезпечення. Вміння працювати в команді має вирішальне значення для ефективної комунікації, порозуміння з колегами та керівниками, а також для створення високопродуктивного робочого середовища. Тут ми розглянемо, що таке навички роботи в команді та що потрібно для того, аби стати командним гравцем. 

Ентузіазм в очах, висока продуктивність, активна участь в усіх процесах всередині компанії… Певно, кожен з нас знає людей, які не просто працюють, а живуть роботою. На противагу тим, які прокрастинують, постійно поглядаючи на годинник в очікуванні завершення робочого дня, неналежно виконують поставлені завдання («і так зійде»), уникають професійного зростання.  

Відколи потенційні співробітники переглядають вашу вакансію в інтернеті і до моменту, коли вони залишають вашу компанію, все, що вони роблять, бачать і відчувають, формує їхній досвід роботи.  Досвід співробітників є фундаментальним для ефективності бізнесу. Підтримка зусиль, спрямованих на покращення клієнтського досвіду, вдосконалення послуг і продуктів, створення сильного та авторитетного бренду — все це вимагає допомоги ваших співробітників. Зрештою, саме їхній досвід — як позитивний, так і негативний, впливає на те, наскільки старанно вони працюють, наскільки вони співпрацюють і чи інвестують вони в покращення операційних показників.

У сучасному динамічному світі навчання та розвиток перетворилися на ключові компоненти успішної кар'єри. Щоб підтримувати конкурентоспроможність своєї компанії, необхідно мати команду однодумців, готових до постійного навчання й розвитку.  Однак, мотивувати співробітників до навчання не завжди є легкою задачею. Коли календарі членів команди переповнені зустрічами, поштові скриньки забиті поштою, а списки справ волають про дедлайни, як компанії можуть допомогти їм знайти час та енергію, необхідні для того, щоб максимально використати можливості для навчання?

Івенти стали невід'ємною частиною сучасного бізнесу та надзвичайно важливим інструментом для досягнення бізнес-цілей. Незалежно від того, чи проводите ви свій захід для клієнтів, співробітників або партнерів, правильно організований івент може значно вплинути на різні аспекти бізнесу. Корпоративні заходи можуть покращити комунікації всередині компанії, підвищити мотивацію співробітників, зміцнити корпоративну культуру, посилити упізнаваність бренду та підвищити ефективність роботи компанії загалом.

ІТ-компанії почали швидко пристосовуватися до реалій воєнного часу, зокрема до змін у рекрутингу. Як війна вплинула на пошук працівників в ІТ? Якими є очікування та вимоги до кандидатів? Що визначатиме майбутнє галузі? У цій статті розглянемо тенденції у сфері наймання та підбору персоналу цього року та обговоримо, як найкраще використовувати їх для досягнення успіху.