Упс! Не вдала спроба:(
Будь ласка, спробуйте ще раз.

Жінки в українському IT. Що змінилося за 10 років: керівні посади, зарплати, світовий тренд

9 жовтня 2023 6 хвилин читання

9 жовтня 2023 року Клаудія Голдін отримала Нобелівську премію з економіки за «внесок у наше розуміння наслідків виходу жінок на ринок праці». 

SPEKA нещодавно рахувала, наскільки зросла частка жінок в українському IT за останні десять років. Розповідаємо, що з гендерним балансом в Україні й світі та що про це думають представники ринку.

Динаміка гендерного балансу в IT

У 2012 році в українському IT було 92% чоловіків і лише 8% жінок. Станом на 2022-й жінок уже 30,8%. Сьогодні майже третина ФОП в ІТ-галузі — це жінки (78,6 тис.).

Жінки керують також майже чвертю компаній в ІТ: 23,9% з 18,8 тис. зареєстрованих юросіб мають директорок.

Кількість жінок в IT повільно зростає Кількість жінок в IT повільно зростає

Порівняння: ситуація на рекламному ринку

IT-сектор тісно пов’язаний з ринком реклами та маркетингу, тому ми порівняли їхні дані. 

Офіційний рекламний ринок в Україні — це 37 тис. ФОП та 6,7 тис. компаній. Галузь залишається гендерно збалансованою. 

Серед ФОП у галузі реклами та маркетингу на кінець 2022 року було зареєстровано 48,8% жінок та 51,2% чоловіків (18 тис. та 18,9 тис. ФОП відповідно). 

Водночас серед керівників рекламних агенцій та маркетингових компаній жінок тільки 29,4% (менше ніж 2 тис. осіб). А проджект-менеджментом, соціологічними та маркетинговими опитуваннями, аналітикою ринку займаються 59,4% жінок та 40,6% чоловіків (5,3 тис. проти 3,6 тис. ФОП). Щоправда, лише у 34,6% компаній керують жінки.

Співвідношення жінок та чоловіків в IT й рекламі Співвідношення жінок та чоловіків в IT й рекламі

IT досі залишається переважно «чоловічим»

У IT-секторі зареєстровано 249,2 тис. ФОП та 24,7 тис. компаній. 

Найбільш гендерно збалансованим напрямом економічної діяльності у «навколо IT» можна вважати e-commerce. Наприкінці минулого року в цьому секторі працювали 47,6% жінок та 52,4% чоловіків (13,7 тис. проти 15,1 тис. ФОП відповідно).

Також багато жінок-ФОП працюють консультантками з питань інформатизації — 35,7% (10,4 тис. ФОП).

Водночас найменша частка жінок-ФОП у підгалузях ІТ-сфери припадає на технічні спеціальності.

Серед керівників компаній в IT гендерне питання поки ще не вирішено.

Де найбільше та найменше жінок-керівниць в IT

При цьому в українському IT зберігається проблема gender pay gap. Опитування Indigo Tech за 2021 та 2022 роки щодо зарплат на керівних посадах в українському IT показало, що опитані керівниці у 2021-му заробляли на 40% менше, ніж чоловіки на аналогічних позиціях, а наприкінці 2022-го — на 35%. 

Жінок в IT стало більше: висновки експерток

Оксана Носенко
Оксана Носенко
Head of General Analytics у Jooble

Я починала карʼєру в дата-аналітиці три роки тому. Тоді там працювали здебільшого дівчата. Можливо, тому що переходили у цю сферу з бухгалтерії або фінансів. Зараз співвідношення змінилося — майже 50 на 50. Наприклад, у Jooble серед 10 аналітиків шестеро чоловіків і четверо жінок. Сама дата-аналітика стала більш популярною, зрозумілою, а заробітна плата збільшилася майже до рівня зарплат розробників.

  • У декількох компаніях я працювала на керівних посадах і не мала жодних проблем через стать. Зважали тільки на результат моєї роботи. 
  • Якщо на керівну посаду претендували одразу чоловік і жінка, посаду завжди обіймав більш підходящий на цю роль претендент, незалежно від статі. 
  • Іноді в компанії більше чоловіків через її спеціалізацію. Наприклад, на позиції перекладачів йдуть зазвичай жінки, на розробників ПЗ — чоловіки. 
  • Я помітила, що жінки-керівниці більш стримані у комунікації, ніж чоловіки, не використовують нецензурну лексику (в IT інколи поблажливо ставляться до лайки). Але це суб’єктивні спостереження. 
  • У деяких компаніях на співбесідах жінок досі можуть запитувати, чи планують вони найближчим часом народжувати. Але особисто я з таким не стикалася. 
Вікторія Придатко
Вікторія Придатко
власниця рекрутингової компанії VP Team

За минулі роки гендер пішов на другий план, а на перший вийшли хард- і софт-скіли кандидата. 

  • У мене не було кейсів, коли клієнт наймав більше чоловіків (просто так склалося, що саме у розробленні чоловіків більше, тому їх за статистикою більше наймають). 
  • Але в останні п'ять років почали активно наймати й жінок, якщо зважати на профілі компаній у LinkedIn. 
  • Жінок багато не лише серед розробників, а й й маркетингу, проджект-менеджменті, тестуванні. 
  • Американські компанії зараз охочіше наймають жінок, ніж чоловіків — заради diversity.

Гендерний баланс у світовому tech

У світовому tech панує той самий тренд: на кінець 2022 року частка жінок, що працюють у компаніях Big tech, мала сягнути 33%. Це лише на 2% більше, ніж у 2019-му. 

Отже, ми спостерігаємо позитивні зміни, але до рівності ще далеко. Те, що жінок в tech менше, ніж чоловіків, може заважати першим досягати успіху. Дослідження компанії TrustRadius 2021 року показує: 78% жінок в IT вважають, що мають працювати більше за своїх колег, щоб довести свою цінність. При цьому 72% жінок кажуть, що на ділових зустрічах чоловіків зазвичай удвічі більше.

0
Прокоментувати
Інші матеріали

Аналіз платного трафіку та УБТ: варіанти, можливості та обмеження

В'ячеслав Юренко 10 квітня 2024 16:00

«Мерседес» посеред шосе і що з ним робити: правила успішної спільної роботи з вендором

Владислав Миронович 10 квітня 2024 14:00

Minecraft — це не тільки розвага: як працює навчальна платформа Minecraft Education

Владислав Миронович 9 квітня 2024 13:30

Як використовувати Linkedin для бізнесу у 2024 році

Валерія Троян 9 квітня 2024 10:00

Проєкти Open source для розробників: 7 суттєвих переваг і 4 незначні недоліки

IT-команда NIX 8 квітня 2024 19:00