Жінки в українському IT. Що змінилося за 10 років: керівні посади, зарплати, світовий тренд
9 жовтня 2023 року Клаудія Голдін отримала Нобелівську премію з економіки за «внесок у наше розуміння наслідків виходу жінок на ринок праці».
SPEKA нещодавно рахувала, наскільки зросла частка жінок в українському IT за останні десять років. Розповідаємо, що з гендерним балансом в Україні й світі та що про це думають представники ринку.
Динаміка гендерного балансу в IT
У 2012 році в українському IT було 92% чоловіків і лише 8% жінок. Станом на 2022-й жінок уже 30,8%. Сьогодні майже третина ФОП в ІТ-галузі — це жінки (78,6 тис.).
Жінки керують також майже чвертю компаній в ІТ: 23,9% з 18,8 тис. зареєстрованих юросіб мають директорок.
Як ми рахували динаміку гендерного балансу в IT
У січні Держкомстат оприлюднив дані про кількість зареєстрованих в Україні юридичних та фізичних осіб за КВЕД з розподілом за ознакою статі керівника на 1 січня 2023 року. До цих даних ми додали інформацію про гендерний баланс в IT за попередні роки з опитування DOU (2012-2020) та дослідження GlobalLogic (2021). У виборі КВЕД орієнтувалися на рекомендації «Дії».
Порівняння: ситуація на рекламному ринку
IT-сектор тісно пов’язаний з ринком реклами та маркетингу, тому ми порівняли їхні дані.
Офіційний рекламний ринок в Україні — це 37 тис. ФОП та 6,7 тис. компаній. Галузь залишається гендерно збалансованою.
Серед ФОП у галузі реклами та маркетингу на кінець 2022 року було зареєстровано 48,8% жінок та 51,2% чоловіків (18 тис. та 18,9 тис. ФОП відповідно).
Водночас серед керівників рекламних агенцій та маркетингових компаній жінок тільки 29,4% (менше ніж 2 тис. осіб). А проджект-менеджментом, соціологічними та маркетинговими опитуваннями, аналітикою ринку займаються 59,4% жінок та 40,6% чоловіків (5,3 тис. проти 3,6 тис. ФОП). Щоправда, лише у 34,6% компаній керують жінки.
IT досі залишається переважно «чоловічим»
У IT-секторі зареєстровано 249,2 тис. ФОП та 24,7 тис. компаній.
Найбільш гендерно збалансованим напрямом економічної діяльності у «навколо IT» можна вважати e-commerce. Наприкінці минулого року в цьому секторі працювали 47,6% жінок та 52,4% чоловіків (13,7 тис. проти 15,1 тис. ФОП відповідно).
Також багато жінок-ФОП працюють консультантками з питань інформатизації — 35,7% (10,4 тис. ФОП).
Водночас найменша частка жінок-ФОП у підгалузях ІТ-сфери припадає на технічні спеціальності.
Серед керівників компаній в IT гендерне питання поки ще не вирішено.
При цьому в українському IT зберігається проблема gender pay gap. Опитування Indigo Tech за 2021 та 2022 роки щодо зарплат на керівних посадах в українському IT показало, що опитані керівниці у 2021-му заробляли на 40% менше, ніж чоловіки на аналогічних позиціях, а наприкінці 2022-го — на 35%.
Жінок в IT стало більше: висновки експерток
Я починала карʼєру в дата-аналітиці три роки тому. Тоді там працювали здебільшого дівчата. Можливо, тому що переходили у цю сферу з бухгалтерії або фінансів. Зараз співвідношення змінилося — майже 50 на 50. Наприклад, у Jooble серед 10 аналітиків шестеро чоловіків і четверо жінок. Сама дата-аналітика стала більш популярною, зрозумілою, а заробітна плата збільшилася майже до рівня зарплат розробників.
- У декількох компаніях я працювала на керівних посадах і не мала жодних проблем через стать. Зважали тільки на результат моєї роботи.
- Якщо на керівну посаду претендували одразу чоловік і жінка, посаду завжди обіймав більш підходящий на цю роль претендент, незалежно від статі.
- Іноді в компанії більше чоловіків через її спеціалізацію. Наприклад, на позиції перекладачів йдуть зазвичай жінки, на розробників ПЗ — чоловіки.
- Я помітила, що жінки-керівниці більш стримані у комунікації, ніж чоловіки, не використовують нецензурну лексику (в IT інколи поблажливо ставляться до лайки). Але це суб’єктивні спостереження.
- У деяких компаніях на співбесідах жінок досі можуть запитувати, чи планують вони найближчим часом народжувати. Але особисто я з таким не стикалася.
За минулі роки гендер пішов на другий план, а на перший вийшли хард- і софт-скіли кандидата.
- У мене не було кейсів, коли клієнт наймав більше чоловіків (просто так склалося, що саме у розробленні чоловіків більше, тому їх за статистикою більше наймають).
- Але в останні п'ять років почали активно наймати й жінок, якщо зважати на профілі компаній у LinkedIn.
- Жінок багато не лише серед розробників, а й й маркетингу, проджект-менеджменті, тестуванні.
- Американські компанії зараз охочіше наймають жінок, ніж чоловіків — заради diversity.
Гендерний баланс у світовому tech
У світовому tech панує той самий тренд: на кінець 2022 року частка жінок, що працюють у компаніях Big tech, мала сягнути 33%. Це лише на 2% більше, ніж у 2019-му.
Отже, ми спостерігаємо позитивні зміни, але до рівності ще далеко. Те, що жінок в tech менше, ніж чоловіків, може заважати першим досягати успіху. Дослідження компанії TrustRadius 2021 року показує: 78% жінок в IT вважають, що мають працювати більше за своїх колег, щоб довести свою цінність. При цьому 72% жінок кажуть, що на ділових зустрічах чоловіків зазвичай удвічі більше.
