Яких senior шукають продуктові IT-компанії й скільки готові їм платити. Дані VP Team
Ми чуємо від знайомих айтівців, що знайти роботу тепер складніше. Розібратись, чи дійсно це так, SPEKA допомогла агенція VP Team, що рекрутить спеціалістів рівня senior та C-level для технологічних продуктових компаній. Що відбувається на ринку наймання кандидатів високого рівня — інформація з перших рук.
Яких tech-спеціалістів шукають продуктові компанії
У другому кварталі 2023 року VP Team мали запити щодо наймання Java Tech Lead, React Native Developer, Senior DevOps Engineer. Серед запитів зараз R&D Engineer, Staff Engineer, Frontend developer.
У VP Team є платформа highfive.expert, де компанії можуть самостійно знайомитися зі спеціалістами. 88% кандидатів, що за останні два місяці туди подавалися, перебувають в активному пошуку роботи. Лише 12% — у пасивному.
Середні зарплатні очікування:
- $4100-6000
- $6100-8000
Підписуйтеся на наші соцмережі
Інженерів, відкритих до пропозицій, тепер більше. Основний важливий критерій для них — стабільність.
На що звертають увагу продуктові компанії за пошуку інженерів
- Наявність інженерної освіти чи освіти у галузі Computer Science.
- Відсутність розривів та стрибків у досвіді.
- Аналітичні навички.
- Уміння аналізувати, розуміти логіку коду, навіть якщо не працювали раніше з технологією.
- Зацікавленість та мотивація.
- Чи складний був проєкт, у якому працювали до цього.
- Як уміють вирішувати бізнес-завдання за допомогою технологій.
Яких non-tech-спеціалістів шукають продуктові компанії
У другому кварталі 2023 року в агенції були запити щодо наймання Growth marketing manager, Direct marketing manager, Media Buyer, Creative Producer, VP of Product, PA to Founder. Зараз у VP Team працюють над пошуком, зокрема, Mobile User Acquisition manager, CMO, Art Director.
Зі спеціалістів, що в останні два місяці подавалися на платформу highfive.expert:
80% — в активному пошуку;
20% — у пасивному пошуку.
Середні зарплатні очікування:
- $4100-6000
- $6100-8000
Кандидати розглядають для себе продукти, в яких вони матимуть перспективи прокачати свої хард-навички, запускати та масштабувати продукти, команди тощо. Одна з головних цілей — здобути новий досвід до того, що вже існує.
Команди та компанії готові пожертвувати частиною технічних хардів за умови високого рівня розвинених софт-скілів. Якщо ви маєте хорошу англійську та міжнародний досвід, отримаєте декілька оферів.
На що звертають увагу продуктові компанії за пошуку нетехнічних спеціалістів
Окрім досвіду з вакансії та у роботі з продуктом (b2b чи b2c), для компаній важливі:
- міжнародний досвід;
- досвід роботи у кросфункціональному середовищі;
- наявність як крутого, так й неуспішного кейсів, адже це свідчить про те, що кандидат уміє аналізувати власний досвід;
- досвід роботи з певними обсягами бюджету (залежно від позиції);
- лідерство, досвід управління віддаленими командами певного розміру;
- наскільки цікаво ростити та розвивати команду.
Також компанія хоче запевнитися, що з цим кандидатом вона зростатиме за низкою показників і що кандидат принесе очікувану користь.
