Топ-5 помилок на співбесіді — Андрій Чумаченко

Так співпало, що я постійно шукаю людей на різні напрямки – проводив співбесіди на позицію CMO в Netpeak та маркетолога собі в команду, а на додаток для клієнтських проєктів також шукаю діджитал-, продуктових- та бренд-маркетологів різних рівнів.

В цілому за 18 років я провів, думаю, близько тисячі співбесід на різні посади в різних компаніях, тож цей топ, безумовно, повністю субʼєктивний, але має трошки підґрунтя.

Маю надію, що він допоможе тобі, якщо зараз шукаєш роботу. Ну а якщо вже знайшов роботу мрії, то хай буде просто корисною інформацією.

 Не розібратися, куди подаєшся

Колись на співбесіді я спитав хлопця «що ти знаєш про нашу компанію» і отримав відповідь «я не дивився, занадто багато співбесід маю, щоб кожну розглядати».

Я не зустрічав компанії, які шукають людину (з усім цим рекрутинговим процесом, тестовими, трьома співбесідами тощо) на пару місяців. Зазвичай людина потрібна на дуже довгий строк – зростати та розвиватися разом.

Тому очікується, що і кандидат зі свого боку витратить хоча б пів години на те, щоб дізнатися, куди він планує влаштуватись надовго. Ну а якщо ні, то це одразу показує його зацікавленість.

Підписуйтеся на наші соцмережі

Не ставити питань

Це проапгрейджена версія минулого пункту. Твої питання показують не тільки те, що тобі важливо, а й те, що тобі не важливо. Показують, на скільки тобі цікаво працювати та на скільки ти взагалі маєш внутрішню енергію, щоб цікавитись та розвиватись.

Заздалегідь підготуй 5-10 запитань про внутрішню структуру, залученість фаундерів в процеси, походження назви компанії, кейс з найгіршим клієнтом, внутрішні методи боротьби з перенавантаженням тощо.

Не бути відвертим

Не знаю як у кого, але мені здається що завжди видно, коли людина каже не правду (або не всю правду).

Абсолютно нормально мати особисті кордони, зрозуміло і логічно, що є NDA з минулих проєктів, про які просто не можна казати. Але намагайся бути чесним та відвертим, коли відповідаєш на прості запитання.

Немає нічого поганого в тому, щоб сказати, що ти чогось не знаєш чи ніколи не робив.

Багато розмовляти

Я розумію, що кожна співбесіда – це стрес. І також розумію, що для багато розмовляти це, часто, реакція на стрес. Але зазвичай співбесіда – всього 60 хвилин.

За цей короткий час двом сторонам треба багато зрозуміти одне про одного та зробити свої висновки. Тож намагайся відповідати детально, але коротко та по змісту.

Мати біле пальто

На жаль, такі кейси також трапляються та завжди працюють в мінус для кандидата.

Мені важко повірити, що на всіх минулих роботах у людини завжди були погані керівники, колеги, системи стимулювання та завищені KPI. А сам кандидат єдиний красень, який завжди та всюди все робив правильно.

Не соромся казати про власні факапи, розкажи про свої слабкі сторони, поділись побоюваннями про нове місце роботи. Ти – жива людина, а не ідеальний алгоритм, тож і будь людиною.

І наостанок, не в цей топ, але нагадування кожному, хто шукає роботу: памʼятай, що це не тільки тебе обирають, але й ти обираєш. В ідеалі кожна співбесіда завжди повинна бути взаємною.