Що відбувалось на ринку IT-вакансій у 2023 році — дослідження DOU
У 2023 році на порталі з працевлаштування DOU роботодавці розмістили найменшу кількість пропозицій за останні п’ять років — 49 тис. Це на 22 тис. менше, ніж торік.
Проте за 12 місяців кількість нетехнічних вакансій на сайті зросла на 15%. Водночас технічних поменшало на 34%.
Зокрема, вакансій у маркетингу стало більше на 28%, у продажах — на 37%. В юриспруденції їхня кількість подвоїлася. Єдиний виняток — HR і рекрутинг (-38%).
Натомість у більшості технічних сфер спостерігалося зниження пропозицій, зокрема у понад два рази зменшилась кількість вакансій для QA, Front-end, Java тощо.
Підписуйтеся на наші соцмережі
Пошук роботи в IT у 2023 році ускладнився
Через зменшення кількості вакансій відбулося рекордне зростання конкуренції серед IT-кандидатів. Якщо 2021 року в середньому було чотири відгуки на вакансію, то цьогоріч — 37.
Опитування теж продемонструвало не надто райдужну картину. Збільшилися звільнення айтівців, 42% респондентів побоюються втратити роботу.
Водночас ті, хто шукає роботу, переважно її знаходять, хоча й довше, ніж раніше. Майже половина витрачають на пошук понад два місяці.
Цікаво, що вперше за історію спостережень DOU зрівнялася кількість айтівців у продуктових компаніях та аутсорсі. Наразі їхня частка складає по 40%.
Малі зміни зарплат IT-фахівців у 2023 році
У зарплатах айтівців за перше півріччя майже не було змін. Лише на $100 впала медіани зарплат сеньйорів та спостерігалась тенденція до зменшення рівня компенсації найоплачуваніших фахівців.
Чи зростуть зарплати у майбутньому — питання відкрите. Лише 56% тих, хто знайшов роботу цьогоріч, почали отримувати більше.
Рекордсмен за кількістю IT-вакансій на DOU — компанія Genesis з 853 пропозиціями. Серед найактивніших роботодавців переважають продуктові фірми та банки.
Раніше SPEKA писала, які бонуси отримують в українському IT.
