Які бонуси отримують в українському IT — дослідження DOU
Лише 21% українських айтівців отримують грошові бонуси, що на 7% менше, ніж у попередньому році. Про це свідчить нове дослідження DOU.
Експерти проаналізували відповіді 13 тис. айтівців усіх спеціалізацій, які живуть в Україні та за кордоном, але планують повернутися після перемоги.
Які бонуси найчастіше отримують айтівці у 2023 році
Найчастіше айтівці отримують бонуси:
- річні — 8%;
- щомісячні — 5%
- щоквартальні — 4%;
- нерегулярні бонуси за гарні показники роботи — 4%.
У 2023 році компанії стали рідше надавати грошові бонуси. Торік їх отримували 28% людей.
Насамперед компанії скорочують нерегулярні грошові бонуси за досягнення певних результатів. Регулярні бонуси отримують майже стільки ж фахівців, як і торік.
Хто з айтівців отримує найбільше бонусів у 2023 році
Найчастіше бонусами заохочують нетехнічних фахівців, 29% з яких отримують додаткові виплати. Також грошову винагороду отримують приблизно 40% керівників найвищого рівня.
Айтівці з великих компаній частіше отримують грошові бонуси, ніж їхні колеги з менших фірм: 25% та 18% відповідно.
У продуктових компаніях бонуси поширеніші, ніж в аутсорсі: 23% проти 20%.
Найрідше додаткові виплати пропонують стартапи, їх мають тільки 12% айтівців.
Інші матеріальні бонуси в IT-компаніях у 2023 році
Компанії також використовують й інший вид грошового заохочення співробітників, як-от опціони, акції або участь у прибутках.
Такий вид заохочення менш поширений, ніж грошові бонуси. Тільки 11% айтівців сказали, що їхні компанії пропонують такі надбавки.
Участь у прибутках частіше пропонують:
- стартапи — 31%;
- продуктові компанії — 16%;
- аутсорсинг — до 6%;
Опціонами, акціями та участю у прибутках здебільшого мотивують керівників. Близько 40% CEO, Director of Engineering або Engineering Manager отримують такий вид заохочення від компаній. Серед керівників команд, техлідів та архітекторів цей показник сягає 20%.
Нематеріальні бонуси — медстраховка та навчання
Нематеріальні бонуси більш поширені, ніж грошові. 57% айтівців заявили, що мають медичну страховку від компанії, 56% — вивчення іноземної мови, 49% — навчання за спеціалізацією.
40% робітників отримують подарунки до свят, а 38% компанія пропонує допомогу з переїздом.
Нематеріальні бонуси найчастіше пропонують великі компанії, а рідше — стартапи.
Раніше SPEKA писала, як змінилася зарплата українських айтівців у першій половині 2023 року.
