Русский военный корабль, иди нах*й.
Пожертвувати на армію
×
Упс!
Не вдала спроба:(
Будь ласка, спробуйте ще раз.

Гуманітаріям підготуватися: топ-6 затребуваних нетехнічних професій в IT

Наталія Миронова
Наталія Миронова Relationship Manager at SPEKA
11 липня 2022 5 хвилин читання

Існує стереотип, що IT-галузь — це лише сфера технічних спеціальностей. Однак IT має чималу частку допоміжних процесів і, як і будь-який бізнес, не може існувати завдяки тільки фахівцям одного профілю. Чи затребувані в ІТ-сфері спеціалісти нетехнічного характеру та на які зарплати вони можуть розраховувати, з'ясовував аналітичний центр кадрового порталу grc.ua.

Зараз в ІТ-компаніях для нетехнічних спеціалістів відкрито 18% вакансій від усіх актуальних в ІТ-сфері на сайті grc.ua. Шукають менеджерів продуктів, рекрутерів, PR-менеджерів, маркетологів продуктів, менеджерів роботи з клієнтами, контент-менеджерів тощо. Варто наголосити, що зарплати, які отримують представники нетехнічних професій в ІТ-компаніях, зазвичай вищі, ніж пропонують спеціалістам на аналогічних посадах у компаніях інших секторів економіки.

Найбільш затребувані нетехнічні професії в  ІТ

Project Manager 

Знати, уміти, розуміти:

  • управління проєктною командою;
  • формування бачення й стратегії розвитку продукту на базі наявного функціоналу;
  • участь у тестуванні продукту щодо відповідності розробленого функціоналу початковим вимогам;
  • базове розуміння HTML;
  • відповідальність за досягнення цілей;
  • управління людськими ресурсами;
  • фінансова грамотність;
  • знання методології розробки і розуміння технічного боку справи.

Роботодавці бажають, аби кандидат мав також такі риси: комунікабельність, організованість, здатність ухвалювати рішення самостійно, нестандартне мислення, знання іноземної мови. Бажаним все-таки є технічний background. Проєкт-менеджери є важливою складовою бізнес-процесу в IT. Вони є тими «містками-тлумачами» між чистими технічними спеціалістами і менеджментом компанії.

Кандидатам на посаду Project Manager в ІТ пропонують від $1000 до $2000.

Рекрутер

Знати, уміти, розуміти:

  • базові знання в ІТ;
  • пошук спеціалістів з використанням стандартних та альтернативних джерел;
  • аналіз резюме кандидатів з урахуванням специфіки та вимог до вакансії;
  • створення та адміністрування бази потенційних кандидатів, готових до роботи;
  • управління комунікаціями з кандидатами;
  • вільне володіння пакетами MS Office, Google Sheets/Docs.

Роботодавці зазначають, що найкращі кандидати на посаду рекрутера в ІТ-компанію повинні мати сильні аналітичні та комунікативні навички, здатність працювати в умовах швидких змін та багатьох завдань, бути уважними, націленими на результат, а також бути здатними навчатися. Однією з основних вимог до майбутнього рекрутера є високий рівень знання англійської мови, не нижче B2-C1. Часто рекрутери в ІТ-компанії можуть працювати віддалено. 

Маркетолог продукту

Знати, уміти, розуміти:

  • просування компанії, IT-послуг та IT-продуктів на ринку;
  • участь у формуванні стандартів компанії у роботі з різними каналами збуту;
  • базові знання інструментів внутрішнього маркетингу: e-mail-маркетинг, маркетинг лояльності і т. д.;
  • розуміння специфіки «роботи» рекламних інструментів;
  • важливо мати стратегічне мислення, ініціативність, організаторські здібності, знати специфіку ринку.

Менеджер роботи з клієнтами

Знати, уміти, розуміти:

  • спілкування з клієнтами;
  • підтримка та розширення клієнтської бази;
  • консультування і супровід клієнтів;
  • розуміння принципів функціонування CRM-системи;
  • ведення ділового листування;
  • збирання та оброблення фідбеку щодо роботи IT-спеціаліста або команди;
  • запобігання та менеджмент кризових ситуацій;
  • розширення клієнтської бази (референси, відгуки на сайт та соцмережі).

Сейл-менеджер, або менеджер з продажу

Знати, уміти, розуміти:

  • пошук, виявлення потреб, формування пропозиції і презентування та продаж продуктів IT на ринку;
  • пошук клієнтів;
  • фінансова грамотність;
  • робота з комерційними пропозиціями;
  • розуміння специфіки IT-продуктів і сервісів;
  • пам'ятаємо про уже традиційні комунікабельність, грамотність, уміння вести переговори, знання іноземної мови.

Зазвичай кандидати на посаду менеджера з продажу в ІТ-компанії можуть претендувати на зарплату від $1000 до $1500. Досвід роботи з продажу бажаний, проте не обов'язковий. Роботодавці готові навчати кандидатів, у яких є бажання досягати поставлених цілей та заробляти гроші. Одна з основних вимог — упевнене володіння англійською, розмовною та письмовою.

Контент-менеджер

Знати, уміти, розуміти:

  • створення контенту (текст, фото, відео тощо);
  • наповнення сайту;
  • ведення соцмереж;
  • розуміння основ SEO, HTML;
  • знання графічних редакторів;
  • грамотність, креативність, знання іноземної мови.

Це лише невеликий перелік нетехнічних спеціалістів, яких шукають роботодавці ІТ-сфери. Можливість переходу у ІТ є не лише після перекваліфікації та перенавчання на розробника, програміста. Людина без базової технічної освіти зможе знайти себе у цій сфері, варто лише здобути необхідні знання та навички.

0
Прокоментувати
Інші матеріали

Іноземні ІТ-спеціалісти зможуть віддалено працювати в Україні

Вадим Добровольський 30 вересня 2022 16:55

Чи варто довчатися й пробувати входити в ІТ саме зараз

Олександра Стеценко 29 вересня 2022 15:37

Цифрове забуття для російського VK та захист від астероїдних атак. Ранкова SPEKA

Наталія Миронова 29 вересня 2022 09:22

Розповідь світчера. Майбутній айтівець викладав астрономію, досліджував ракети та заводив в Україну лоукостери

Юлія Даниленко 28 вересня 2022 15:35

Отримати грант чи піти стажером: як IT-компанії впливають на розвиток освіти в Україні

GlobalLogic Ukraine 28 вересня 2022 13:50