Упс! Не вдала спроба:(
Будь ласка, спробуйте ще раз.

Рік у Happy Monday: як ми розвиваємо бізнес попри війну та кризу ринку найму

Кирило Мазур
Кирило Мазур CEO в Center42 Innovation Agency. Співзасновник HappyMonday.ua
9 серпня 2023 4 хвилин читання

Трохи більше року тому (на додаток до Center42) я став Chief Product Officer у кар’єрній платформі Happy Monday. Вирішив підбити невеликі підсумки цього напряму життя, бо дуже мало про це пишу. А написати є про що. Пишу не для того, щоб повихвалятись, а щоб показати, що в українському бізнесі теж є простір для зростання навіть у таких умовах. Ну і, звісно, покликати вас користуватись класними українськими продуктами, як-от Happy Monday.

Що вдалося зробити за рік у Happy Monday

Отже, розкажу про, на мою думку, десять ключових досягнень за рік.

  • 1
    Зробили трансформацію з кар’єрного медіа у кар’єрну платформу. Це початок нашої екосистеми кар’єрних продуктів, в якій ми допомагаємо людям обирати, будувати та змінювати кар’єру протягом життя. Талантам допомогаємо знаходити компанії із сенсом, а компаніям — талантів, яким важливо, де працювати і чим займатися.
  • 2
    Провели ребрендинг. Новий Happy Monday став ще більш зрілим, потужним, якісно новим. Вже не пам’ятаємо, як жили до цього. Робота, що має сенс!
  • 3
    Залучили non-equity інвестиції від Google на розвиток. За що дуже дякую нашій команді, а тепер уже друзям з Google for Startups.
  • 4
    Запустили два нові продукти платформи. Це «Гарячі вакансії» та «Гарячі компанії».
  • 5
    Оновили прайсинг — збільшили ціни утричі. При цьому кількість клієнтів не тільки не впала, але й зросла (тут цікавий кейс був, про який, можливо, напишу згодом).
  • 6
    Запустили круті персоналізовані рекомендації вакансій. Мало хто любить годинами скролити сайти з вакансіями. Наша система допоможе зрозуміти ваші кар’єрні цілі та побажання і покаже вам ті вакансії, які мають найбільші шанси вам сподобатися. Жодних безкінечних скролів.
  • 7
    Запустили чатбот вакансій у Telegram. Нічого зайвого — просто і зручно, коли робота сама вас знаходить.
  • 8
    Запустили кабінет компаній. Тепер усі послуги, статистика, кандидати та employer brand штуки в одному вікні.
  • 9
    Запустили кабінет пошукача. Єдина точка входу для кар’єрних продуктів Happy Monday. Усі старі та нові плюшки тут.
  • 10
    Почали формувати внутрішню продуктову команду. Великий шмат, який ще у процесі, але вперше в історії компанії маємо тут чіткі цілі та людей.

Підписуйтеся на наші соцмережі

За іншими напрямами, до яких я дотичний як співзасновник (але де керує CEO Анна Мазур), сталося теж багато хорошого:

  • посилили керівників напрямів — у нас з’явилися класні COO, Head of Sales, Head of SMM, бренд-менеджер та багато інших гарних людей;
  • сформували Happy Monday Social, який зробив за рік неймовірну кількість важливих для країни проєктів у кар’єрі та освіті — програми для ветеранів, ВПО, жінок, які потребують допомоги, і багато інших соціально-вразливих груп;
  • запустили TikTok, посилили YouTube, робимо класний відеоконтент;
  • зросли фінансово;
  • зросли за процесамм;
  • зросли до 30 людей (і увійшли у «чудовий» новий етап нових проблем зростання, тож треба швидше рости далі).

А ще десь між цим усім був запуск друкованої газети, перший мерч, виступи на міжнародних конференціях, тони корисного контенту в медіа, вебінарах та курсах.

А ще радісні наймання та болючі звільнення. Дзвінки з клієнтами із ванних кімнат. Запуск проєктів під сирени. Непрості розмови. Десятки програних тендерів. Мобілізація рідних команди.

І ще багато якоїсь фігні, в якій люди з нормальною психікою в інших країнах не вижили б, мабуть. Але ми продовжуємо рухатись, зростати, додавати хорошого в свою роботу та у всесвіт.

Йдемо далі.

І спробуйте Happy Monday для наймання або пошуку наступної роботи (якщо ще не пробували) — нам буде приємно. 

Підписуйтеся на наші соцмережі

Якщо ви хочете поділитися з читачами SPEKA власним досвідом, розповісти свою історію чи опублікувати колонку на важливу для вас тему, долучайтеся. Відтепер ви можете зареєструватися на сайті SPEKA і самостійно опублікувати свій пост.
50 UAH 150 UAH 500 UAH 1000 UAH 3000 UAH 5000 UAH
0
Прокоментувати
Інші матеріали

Коли замовники не платять за ІТ-контрактами

Максим Носарев 22 години тому

Kharkiv IT Cluster: бронювання, критичність та «Дія.Сіті» — як айтівцям працювати у 2024-му?

Olga Sukhorukova 23 липня 2024 07:36

Як німецький уряд підштовхнув крипторинок до відновлення: огляд

Павло Осадчук 22 липня 2024 08:51

Український стартап MaPanda залучив $1,3 млн інвестицій

Олеся Дерзська 19 липня 2024 14:03

Дизайн дитячого простору: середовище, яке виховує та надихає

Алеся Карнаухова 18 липня 2024 12:28