Упс! Не вдала спроба:(
Будь ласка, спробуйте ще раз.

HR in Tech: ми розучуємось будувати відносини на роботі

Anzhelika Todorashko
Anzhelika Todorashko HR in Tech
9 січня 2024 2 хвилин читання

Останнім часом я часто отримую повідомлення на LinkedIn — запрошення взяти участь у спільних статтях. Статті ніби пише ШІ і запрошує експертів висловитися на різні HR-теми. Я не знаю, як саме визначається експертність, не знаю чи взагалі десь відображаються ті коментарі, не знаю інших людей, які там теж пишуть. Але від цих ШІ-статей майнула думка про онбординг — те, що я знаю and here we go again.🤣

<i>Скрин з LinkedIn</i> Скрин з LinkedIn

Сім найважливіших загальних речей про онбординг

Трішки контексту, щоб рухатися від загальної картини до деталей.

  • 1
    Почніть з ваших цілей (які очікування від онбордингу) і контексту вашої організації (наприклад, віддалена робота чи офіс).
  • 2
    Визначте часові проміжки і людей, що беруть участь у процесі.
  • 3
    Відокремте загальний онбординг (на рівні організації) та командний онбординг (на рівні відділу або команди).
  • 4
    Визначте очікування щодо комунікації на самому початку, це важливо протягом усього життєвого циклу працівника.
  • 5
    Розумно обирайте інструменти для вашого онбордингу.
  • 6
    Не забувайте про механізми отримання постійного зворотного зв'язку від вашого працівника.
  • 7
    Зробіть мапу вашого онбордингу: візуальні матеріали особливо корисні для складних процесів. Lucidchart helps a lot. ❤️

Відносини на роботі

І, власне, про що я задумалася, так це про те, коли ми почнемо навчати новачків та працівників, як будувати відносини на роботі. Я про щось за межами комунікації і культури у компанії. Те, як я бачу, що відбувається зараз, особливо у сфері технологій, — люди не знають, як будувати відносини з іншими. До пандемії відносини з колегами, здавалося, просто виникали в офісі (звісно, так не здавалось ейчарам, які організовували «офісне» життя 👌).

Сьогодні HR розвивають нові стратегії для розвитку культури в організаціях і командах, але будувати відносини з іншими — це персональний скіл, на мою думку, один із найважливіших.
Якщо ви хочете поділитися з читачами SPEKA власним досвідом, розповісти свою історію чи опублікувати колонку на важливу для вас тему, долучайтеся. Відтепер ви можете зареєструватися на сайті SPEKA і самостійно опублікувати свій пост.
0
Прокоментувати
Інші матеріали

Як використовувати ChatGPT у повсякденному житті, не вигоріти на роботі та залучити нових клієнтів для малого бізнесу: тиждень у «Спільноті»

Владислав Миронович 14 годин тому

Як отримати роботу в телекомі: поради рекрутера

Владислав Миронович 15 годин тому

Що можна, а що ні: заборони та обмеження ФОП на спрощеній системі оподаткування

Владислав Нечипорук 18 годин тому

Топ 6 трендів для B2B-маркетолога у 2024 році: на що звертати увагу фахівцю

Анна Гелар 20 годин тому

Як використовувати ChatGPT у повсякденному житті?

Владислав Миронович 20 квітня 2024 11:00