Максим Носарев

Чи складно порахувати працівників та гіг-спеціалістів і перевірити, щоб їх винагорода перевищувала 1200 євро на місяць? Здається, ні. Але часто виконати критерії, прописані у законі «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні», неможливо з об’єктивних причин. Наприклад, розробник невчасно прийняв офер і договір з ним уклали пізніше, або замовник затягнув узгодження ціни проєкту, і проєктна команда отримала лише частину щомісячної винагороди тощо. 

IT-продукт у маркетплейсі — це його оболонка. Але сам маркетплейс — це місце продажу. Якщо ви запускаєте торговельний майданчик онлайн, не забувайте, що продаж фізичних товарів має свої особливості та створює додаткові ризики не тільки для його власника, а й для вас як продавця. Я розповім, як маркетплейсу не втратити гроші через неякісний товар або непорядність продавця товару.

Опціони — перевірений інструмент, щоб мотивувати ключових працівників залишатися у компанії. Та коли йдеться про опціони для українських фахівців, у багатьох власників IT-бізнесу виникають сумніви про доцільність їх застосування у класичному варіанті.

Українська ІТ-індустрія постійно перебуває в умовах турбулентності, що весь час створює нові непередбачувані виклики. Саме тому нині надважливо об’єднуватись, виробляти спільні рішення за проблемними напрямами бізнесу та посилювати спроможність ІТ-компаній продовжувати роботу попри вимушену релокацію та розосередженість команд.

Dedicated Team — одна з найпоширеніших форм взаємодії між IT-компаніями та їх замовниками в Україні. І ніби всі вже знають та розуміють специфіку таких контрактів. Але в юристів в роботі майже постійно є кейси, де між замовником та компанією-виконавцем виникають суперечності під час реалізації проєктів за цією моделлю співробітництва.