Чому половина айтівців отримує відмову на перших етапах відбору — дослідження ITExpert
Команда рекрутингової агенції ITExpert проаналізували понад 500 відгуків айтівців на 25 вакансій та з’ясували, що лише троє розробників з 22 потрапляють на співбесіду.
За словами експертів, на тренди наймання впливають війна, глобальна криза та побоювання щодо «здування IT-бульбашки». Наразі навіть досвідчені кандидати самостійно відгукуються на платформах для пошуку роботи, хоча кілька років тому їх активно переманювали рекрутери.
Іноді айтівці могли отримувати до сотні повідомлень на день з пропозицією роботи. Однак і зараз не всі IT-вакансії закриваються лише за відгуками розробників.
Конверсія відгуків айтівців у запрошення на співбесіду
Спеціалісти проаналізували 537 відгуків на 25 вакансій та оцінили, як вони конвертуються у запрошення на співбесіди. У середньому з 22 розробників лише троє потрапляють на першу співбесіду, а інші відсіюються через невідповідність.
Підписуйтеся на наші соцмережі
Для технічних вакансій конверсія у співбесіду становить 14%, а для нетехнічних — 8%. За деякими особливо складними пропозиціями кількість відгуків складала нуль.
Команда розподілила відгуки на три групи:
- максимально релевантний кандидат;
- потребують додаткового скринінгу;
- очевидно не підходять на вакансію.
Виявилося, що лише 7–12% кандидатів можна майже одразу кликати на співбесіду до менеджера, 35% потребують глибшого скринінгу, а понад половину одразу отримують відмову.
Чому ускладнився пошук роботи для айтівців
Спеціалісти виявили декілька причин, чому стало важче закривати IT-вакансії лише за відгуками розробників.
По-перше, це невідповідність вимогам вакансії. За даними Djinni, деякі кандидати відгукуються на сотні пропозицій. Це може прямо впливати на те, чи відповідають вони вказаним вимогам.
По-друге, збільшилась кількість складних та специфічних позицій. Деякі вакансії вимагають досвіду в конкретному домені чи знань рідкісних технологій. Як правило, таких фахівців необхідно переманювати з інших компаній.
По-третє, ринок новачків сильно розбалансований, а кандидатів значно більше за пропозиції. Крім цього, деякі IT-курси рекомендують новачкам відгукуватися на будь-яку релевантну пропозицію, навіть якщо це позиція Senior.
Раніше SPEKA писала, скільки співбесід має пройти джун для отримання роботи.
