Упс! Не вдала спроба:(
Будь ласка, спробуйте ще раз.

Чому половина айтівців отримує відмову на перших етапах відбору — дослідження ITExpert

Богдан Камінський
Богдан Камінський
5 жовтня 2023 3 хвилин читання

Команда рекрутингової агенції ITExpert проаналізували понад 500 відгуків айтівців на 25 вакансій та з’ясували, що лише троє розробників з 22 потрапляють на співбесіду.

За словами експертів, на тренди наймання впливають війна, глобальна криза та побоювання щодо «здування IT-бульбашки». Наразі навіть досвідчені кандидати самостійно відгукуються на платформах для пошуку роботи, хоча кілька років тому їх активно переманювали рекрутери.

Іноді айтівці могли отримувати до сотні повідомлень на день з пропозицією роботи. Однак  і зараз не всі IT-вакансії закриваються лише за відгуками розробників.

Конверсія відгуків айтівців у запрошення на співбесіду

Спеціалісти проаналізували 537 відгуків на 25 вакансій та оцінили, як вони конвертуються у запрошення на співбесіди. У середньому з 22 розробників лише троє потрапляють на першу співбесіду, а інші відсіюються через невідповідність.

Підписуйтеся на наші соцмережі

Для технічних вакансій конверсія у співбесіду становить 14%, а для нетехнічних — 8%. За деякими особливо складними пропозиціями кількість відгуків складала нуль.

Конверсія з відгуків у співбесіди за вакансіями розробників
Конверсія з відгуків у співбесіди за технічними вакансіями (за виключенням розробників)
Конверсія з відгуків у співбесіди за non-tech вакансіями в IT

Команда розподілила відгуки на три групи:

  • максимально релевантний кандидат;
  • потребують додаткового скринінгу;
  • очевидно не підходять на вакансію.

Виявилося, що лише 7–12% кандидатів можна майже одразу кликати на співбесіду до менеджера, 35% потребують глибшого скринінгу, а понад половину одразу отримують відмову.

Аналіз якості відгуків з джоб бордів за IT-вакансіями Аналіз якості відгуків з джоб бордів за IT-вакансіями

Чому ускладнився пошук роботи для айтівців

Спеціалісти виявили декілька причин, чому стало важче закривати IT-вакансії лише за відгуками розробників.

По-перше, це невідповідність вимогам вакансії. За даними Djinni, деякі кандидати відгукуються на сотні пропозицій. Це може прямо впливати на те, чи відповідають вони вказаним вимогам.

По-друге, збільшилась кількість складних та специфічних позицій. Деякі вакансії вимагають досвіду в конкретному домені чи знань рідкісних технологій. Як правило, таких фахівців необхідно переманювати з інших компаній.

По-третє, ринок новачків сильно розбалансований, а кандидатів значно більше за пропозиції. Крім цього, деякі IT-курси рекомендують новачкам відгукуватися на будь-яку релевантну пропозицію, навіть якщо це позиція Senior.

Раніше SPEKA писала, скільки співбесід має пройти джун для отримання роботи.

Підписуйтеся на наші соцмережі

0
Прокоментувати
Інші матеріали

Формувати свідоме суспільство. В Україні запустили кампанію з протидії дезінформації

Христина Тимофійчук 2 грудня 2024 14:15

Кому належать права на музику, створену за допомогою ШІ?

Анна Старкова 29 листопада 2024 10:30

Як український та світовий геймдев створюють культові продукти та змінюють ІТ- економіку

Анна Старкова 28 листопада 2024 16:18

Зігрійтеся та залишайтеся енергійними цієї зими з портативною енергостанцією BLUETTI AC70

Анна Старкова 28 листопада 2024 11:20

IT Research Ukraine 2024: як розвивається техіндустрія України під час війни

Сергій Коноплицький 28 листопада 2024 09:52