Чи має ФОП вести військовий облік та подавати списки працівників до ТЦК?
Як ФОП має взаємодіяти з ТЦК
Ведення та організація військового обліку призовників, військовозобов’язаних, резервістів передбачається Порядком організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів від 30 грудня 2022 року №1487.
Відповідно до п. 33 Порядку, персональний військовий облік у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах та організаціях ведеться за списками персонального військового обліку.
Законодавство про мобілізаційну підготовку та мобілізацію вказує про покладений обов’язок на підприємства, установи та організації щодо мобілізаційної підготовки та мобілізації, а саме: сприяти територіальним центрам комплектування та соціальної підтримки, забезпечувати своєчасне оповіщення і прибуття працівників, які залучаються до виконання обов’язку щодо мобілізації, вести військовий облік призовників, військовозобов’язаних та резервістів із числа працюючих (ст. 21 Закону).
У жодному з вищевказаних нормативних документів не покладено обов’язку ведення військового обліку найманих працівників на фізичну особу-підприємця.
Відтак ФОП роботодавець (платник ЄП):
- не веде, не подає списки призовників, військовозобов’язаних, резервістів, у ФОП не виникає обов’язку подавати списки до ТЦК СП;
- не повідомляє ТЦК СП про прийняття на роботу та про звільнення працівників;
- не зобов’язаний оповіщати працівників про виклик та вручати повістки у разі вимог ТЦК СП.
ФОП (платник ЄП) не може бронювати себе та своїх найманих працівників (ст. 25 Закону «Про мобілізацію та мобілізаційну підготовку»).
Чи зобов’язаний ФОП вимагати від найманого працівника військово-облікові документи під час прийняття на роботу?
ФОП мають право не вести військовий облік найманих працівників, тобто вимагати військово-облікові документи у майбутнього працівника — не обов’язково. Законодавством не передбачена відповідальність для ФОП за працевлаштування працівників без військово-облікового документа. Законодавство покладає обов’язок на працівника надати військовий квиток або інший військово-обліковий документ при прийнятті на роботу.
У разі виникнення додаткових запитань, радо відповім на них у коментарях.
