Що важливо українським IT-спеціалістам при наймі в 2025 році?
У 2025 році IT-індустрія продовжує стрімко розвиватися, впливаючи на глобальний ринок праці та економіку. Зміни в технологіях, зокрема впровадження штучного інтелекту та автоматизації, суттєво трансформують вимоги до IT-спеціалістів. Сучасні професіонали прагнуть не лише конкурентної заробітної плати, але й інших важливих аспектів, що впливають на їхній вибір роботодавця. Це включає гнучкі умови праці, можливості для професійного розвитку, підтримку ментального та фізичного здоров'я, а також відповідність корпоративної культури їхнім особистим цінностям.
Також, у 2025 році основним трендом залишається розвиток штучного інтелекту. Наразі у великому попиті все, що стосується інфраструктури для ШІ — від дата-центрів до інструментів для роботи з моделями.
Ось ключові фактори, які мають значення для спеціалістів у 2025 році:
Гнучкі умови праці
- Станом на лютий 2025 року на українському ринку праці було розміщено понад 6,3 тисячі пропозицій для дистанційної роботи, особливо в сферах IT, маркетингу та освіти.
- Роботодавці все більше цінують soft skills та пропонують гнучкі графіки роботи, що дозволяє співробітникам краще поєднувати професійні та особисті обов'язки.
- Можливість працювати дистанційно або за змішаною моделлю дозволяє залучати таланти з усього світу.
- Дослідження показують, що 76% IT-фахівців віддають перевагу компаніям, які пропонують гнучкий графік роботи та можливість працювати з будь-якої точки світу.
Кар'єрний ріст і навчання
Підписуйтеся на наші соцмережі
- У 2025 році 87% IT-компаній надають співробітникам доступ до онлайн-курсів та внутрішніх навчальних програм. Усередині IdeaSoft ми також будуємо власну систему Learning and Development, щоб співробітники мали доступ до великої бази знань із інформацією на різні теми – як технічні та глибоко професійні, так і ті, що стосуються загального розвитку співробітників.
- Збільшення кількості партнерських програм між ІТ-компаніями та навчальними закладами сприяє розвитку нових навичок.
- Підтримка горизонтального розвитку дозволяє спеціалістам змінювати напрями роботи всередині компанії без необхідності зміни роботодавця.
Корпоративна культура і цінності
- Прозорість процесів та довіра між співробітниками й керівництвом створює сприятливу атмосферу для роботи.
- У 2025 році понад 60% IT-компаній активно розвивають програми менторства для підтримки співробітників.
- Культура підтримки та інноваційного мислення сприяє більшій залученості та ефективності команд.
- Дружня та інклюзивна атмосфера допомагає утримувати найкращі таланти.
Технологічна зрілість
- Використання сучасних технологій (AI, Blockchain, Cloud, IoT) стає обов’язковим для конкурентоспроможності компанії.
- 78% IT-фахівців у 2025 році надають перевагу роботі з cutting-edge технологіями, що дозволяє їм залишатися актуальними на ринку.
- Співробітники все більше залучаються до стратегічних рішень, що підвищує їхню мотивацію та продуктивність.
Турбота про ментальне та фізичне здоров'я
- 82% IT-компаній у 2025 році пропонують доступ до психологічної підтримки та консультацій. Програми профілактики вигорання, такі як mindfulness-тренінги та wellness-програми, стають стандартом. У компанії IdeaSoft ми також проводимо тренінги на тему ефективного розподілу часу та боротьби з вигоранням. Крім того, у нас був досвід проведення психологічних вебінарів усередині окремих команд, адаптованих до їхніх актуальних запитів, що допомагає співробітникам краще справлятися зі стресом і підтримувати емоційний баланс.
- Медичне страхування, спортивні абонементи та гнучкий графік допомагають підтримувати здоров’я працівників. Раніше у нас був досвід проведення онлайн-йога класів, щоб співробітники могли збиратися в групу та приділяти час своєму здоров’ю. Однак згодом ми припинили ці заняття, оскільки у багатьох співробітників не співпадав зручний для них час проведення, і поступово ініціатива з боку команди зникла. Проте ми регулярно нагадуємо про важливість занять спортом та підтримку фізичного здоров’я.
Соціальна відповідальність компанії
- 45% IT-компаній активно інвестують у благодійні та екологічні ініціативи. Підтримка волонтерства та соціально значущих проектів мотивує співробітників і підвищує імідж компанії. Підтримка волонтерства та соціально значущих проектів мотивує співробітників і підвищує імідж компанії. У компанії IdeaSoft ми регулярно відвідуємо притулки для тварин, допомагаючи доглядати за ними та забезпечуючи необхідними ресурсами. Також ми організовуємо поїздки до дитячих будинків, даруючи дітям подарунки на свято Миколая. Крім того, ми активно підтримуємо інші благодійні ініціативи, спрямовані на допомогу тим, хто цього потребує.
- Політика екологічної відповідальності включає перехід на відновлювані джерела енергії та скорочення викидів CO2. У компанії IdeaSoft, наприклад, ми виготовляємо мерч із екологічно чистих матеріалів як заміну класичного мерчу, замінюємо звичайний папір для документів на електронний документообіг, а також запроваджуємо програми з мінімізації відходів та вторинної переробки.
Додатковий тренд: AI-асистенти та автоматизація роботи
Роль AI у повсякденній роботі ІТ-спеціалістів зростає. Станом на 2025 рік дедалі більше компаній інтегрують AI-асистентів та автоматизовані рішення в робочі процеси. Це не лише допомагає оптимізувати рутинні завдання, а й змінює підходи до управління проєктами та продуктивності команд. Згідно з останніми дослідженнями:
- 64% IT-фахівців використовують AI для покращення ефективності своєї роботи.
- 47% компаній пропонують навчання з використання AI-інструментів для своїх співробітників.
Автоматизація рекрутингових та HR-процесів дозволяє швидше знаходити таланти та персоналізувати підхід до кожного кандидата. Це означає, що в 2025 році попит на IT-фахівців, які вміють ефективно використовувати AI у своїй роботі, зростатиме. У компанії IdeaSoft ми активно впроваджуємо AI-інструменти в різні процеси, зокрема в рекрутинг та операційну діяльність. Використання AI допомагає нам автоматизувати рутинні завдання, аналізувати великі обсяги даних, підвищувати швидкість найму та покращувати якість взаємодії з кандидатами. Це дозволяє нашій команді фокусуватися на стратегічних аспектах рекрутингу, розвитку талантів і створенні довгострокових партнерств із фахівцями.
Гнучкість, адаптивність, ексклюзивність
- Компанії стають більш гнучкими у підходах до організації роботи та зміни бізнес-моделей.
- Відкритість до змін і швидка адаптація до нових викликів ринку стає критично важливою.
- Побудова культури інклюзивності та різноманіття допомагає залучати ширший спектр талантів.
- Дослідження показують, що компанії з високим рівнем інклюзивності мають на 35% вищу продуктивність команд.
Таким чином, у 2025 році IT-індустрія не лише продовжує свій розвиток, але й стає більш орієнтованою на потреби спеціалістів, їхній комфорт, професійний розвиток та добробут. Ці фактори визначають конкурентоспроможність компаній та їхню здатність залучати й утримувати найкращі таланти на ринку.
0
Підписуйтеся на наші соцмережі
Оперативка
Пиши на SPEKA!
Будь в курсі зі SPEKA!
Раз на тиждень ми будемо відправляти вам найцікавіші редакційні матеріали.
