Що обирають молоді спеціалісти: кар’єрні можливості на ІТ-ринку для молоді

У світлі постійної динаміки та розвитку технологій, питання кар'єрного зростання для молоді стає особливо важливим. Чи є сучасні кар'єрні заходи відповідними для молоді та ІТ-компаній? Пропоную подивитись, як ми в UGEN, HR-бренд агенції з 8-річним досвідом роботи з молоддю, підходимо до цього питання.

Чи актуальні кар’єрні заходи молоді та ІТ-компаніям зараз?

UGEN робить акцент на довірі, побудованій на системі контактів з університетами-партнерами, молодіжними організаціями, студентами та випускниками зі сфери IT, кількість яких налічує 6726 осіб. 

ІТ Career Challenge від UGEN виступає як важливий інструмент для демонстрації загальних навичок молоді та поглиблення їхнього розуміння конкретних професій і можливостей в ІТ-сфері. Участь компаній у цьому заході сприяє збільшенню охоплення по всій Україні та підвищує впізнаваність бренду завдяки виступам експертів на вебінарах та медіаанонсах.

Команда UGEN вірить у скору перемогу і важливість місць взаємодії для талановитих людей та роботодавців, які активно формують майбутнє. Таким чином, створення проєктів, які сприяють підготовці та розвитку майбутніх фахівців, є стратегічним кроком для компанії.

Аналіз профілів учасників UGEN IT Career Challenge 2023 (Рис.1) дозволяє виділити ключові напрями, які цікавлять молодь для працевлаштування в ІТ-компаніях та професійного росту:

Кар’єрний метч молоді та ІТ-роботодаців

Микола Тарабанов – один із учасників осіннього онлайн-проєкту UGEN IT Career Challenge. Він розпочав свій кар’єрний шлях у сфері Customer Support у компанії 3Shape після участі в UGEN Challenge IT 2022. 

“До UGEN IT Career Challenge про цю компанію я не знав, тож вперше про неї почув на воркшопі у вересні, що відбувався в рамках заходу. Загалом, я раніше ніколи не брав участі в подібних заходах і багато від нього не очікував. Думав трохи більше дізнатися про ІТ-компанії, відкриті для початківців, а також про те, як правильно презентувати свій профайл кандидата.“Killing feature” заходів саме від UGEN – можливість поспілкуватися з представниками компанії напряму й задати «болючі» питання у форматі «1 на 1» в секції кар‘єрних консультацій. Тут можна отримати фідбек від фахівця, який тут саме для того, щоб допомогти. Якраз тут відбулася моя кар'єрна консультація із 3Shape”, — розповідає Микола.

Повне інтерв’ю можна переглянути тут: https://t.me/it_tj_ugen/470. 

Детальніше про IT Career Challenge

Інтенсив, який занурив в епіцентр карʼєрних ІТ-можливостей та запустив в актуальні скіли сфери. Восени 2023 року IT Career Challenge об'єднав 8 провідних компаній, які надали найактуальніші job-ready skills: SoftServe, MobiDev, Renesas Electronics, Deloitte, ELEKS, lifecell, appflame, Infopulse.

Наприкінці літа 2023 UGEN провели всеукраїнське опитування молоді «Найкращий роботодавець 2023», яке надає цінний інсайт щодо очікувань та потреб молодих спеціалістів (Рис.2).

Дані опитування (Рис.3):

Основними каналами для збору відповідей стали ресурси UGEN, цільові Telegram-канали з пошуку роботи, соціальні мережі компаній-учасниць рейтингу відповідно до сфери, центри кар'єри та навчальні підрозділи ЗВО України (національні та політехнічні), онлайн-ресурси молодіжних та громадських організацій, таргетована реклама в Instagram.

Учасники опитування

Учасниками незалежного опитування стали респонденти з різних регіонів України, а також тимчасово переміщені особи з Німеччини, Польщі та Чехії. Найбільше респондентів з Києва, Київської області, Вінницької та Львівської областях.

Результати опитування

Пошук роботи (Чи шукаєте ви зараз роботу?)

Серед респондентів 47% зараз не працюють, 8% працюють на фрілансі. Переважає відсоток студентів, які працюють в українських компаніях (на 16% більше ніж, в міжнародних компаніях).

36% респондентів шукають зараз роботу тільки в Україні й 2% — шукають роботу виключно за кордоном. 24% респондентів готові розглядати вакансії в Україні та за кордоном (Рис.4). На цей показник важливо звертати увагу при аналізі конкурентів і створенні пропозиції для студентів. Також, якщо у компанії є офіси в інших країнах, можна надавати інформацію студентам і про ці вакансії.

Порада для HR:

У яких соціальних мережах Ви підписані на кар'єрну сторінку компанії?

Студенти:

Більшість респондентів підписані на Telegram-канал компаній-роботодавців і Instagram. На це потрібно зважати при формуванні контенту і виборі платформи для комунікації зі студентами.

Контент, який цікавий студентам: цікава інформація зсередини, фото працівників, відкритість й чесність, внутрішні кейси, робоча атмосфера, можливості в компанії, розіграші.

Випускники:

Зі статистики підписки на кар'єрні сторінки компанії ми бачимо, що на Facebook і LinkedIn підписана більша кількість респондентів, ніж аудиторія студенти, але залишаються на першому місці Instagram і Telegram.

Випускники: топ-фактори при виборі майбутнього місця роботи (Рис.6)

У порівнянні з 2022 роком цінність рівня заробітної плати виросла на 3%, графік роботи — на 6%, підтримка компанії ЗСУ на — 8 %, бізнес-рейтинг і репутація на — 3%. Зменшується важливість факторів: «можливість працювати віддалено», «навчання в компанії», «підтримка працівників під час війни».

Найбільш важливими факторами у 2023 році є «рівень заробітної плати», «графік роботи», «можливість навчатися», «працювати віддалено» та «офіційне працевлаштування». Варто їх додати до опису вакансій

Порада для HR:

10 найкращих роботодавців 2023 року у IT, фінанси (банківська справа), аудит та консалтинг, агро, FMCG/retail за версією молоді України: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7123284583369842689

Аналітичний звіт результатів опитування має на меті допомогти бізнесу зрозуміти тенденції вибору місця роботи серед молоді у 2023 році та розробити стратегії Employer Branding для залучення цільової аудиторії на 2024 рік.