Які IT-компанії найчастіше звільняли працівників за рік

Найчастіше за 2022 рік звільняли працівників невеликі IT-компанії, великі аутсорсингові компанії більше за інших відправляють співробітників на бенч.

У новому дослідженні портал DOU розглядає ринок праці в IT. Так, протягом 2022 року частіше звільняли фахівців невеликі компанії: 28% тих, хто втратив роботу і шукає нову, працювали у компаніях до 50 людей проти 23% з-поміж тих, хто сьогодні в них працює.

Звільнення у великих аутсорсингових компаніях у 2022 році

Великі аутсорсингові компанії частіше за інших відправляють своїх працівників на бенч. Серед фахівців, які нині в резерві, 71% з аутсорсингу (загалом в аутсорсингових компаніях працює 42% айтівців), а 60% — з компаній з більш ніж 1000 фахівців (загалом серед тих, хто працює, таких 28%).

Більшість тих, хто працює, але вже знає про майбутнє закриття проєкту (таких 5% опитаних), теж залучені у великих аутсорсингових компаніях: 50% айтівців, чий проєкт скоро закриють, влаштовані у компаніях з більш ніж 1000 фахівцями, а 60% — в аутсорсингу.

Звільнення у продуктових компаніях у 2022 році

Ситуація у продуктових компаніях на цьому тлі видається стабільнішою. Хоча вони теж звільняли фахівців протягом останнього року (9% їхніх спеціалістів втратили роботу і тепер шукають нову), але рідко відправляють співробітників у неоплачувану відпустку чи на бенч (1% співробітників проти 5–7% в аутсорсі та аутстафі) і рідше оголошують про закриття проєктів (близько 3% знають, що їхній проєкт закриють, проти 9% в аутсорсі та аутстафі).

Звільнення у стартапах у 2022 році

Стартапи, як і інші компанії, теж звільняли людей впродовж останнього року (10%). Ще 6% знають про завершення проєкту найближчим часом. Як і продуктові компанії, стартапи рідко пропонують своїм співробітникам неоплачувані відпустки чи бенч — лише 2%.

Раніше повідомлялося, що IT-спеціалисти поставили рекорд за відгуками на вакансії у березні — вони надіслали у 4 рази більше відгуків на вакансії, ніж є пропозицій у компаніях.