Як підготувати ідеальний тімбілдинг: поради для бізнесу, який вміє виживати
Якщо мене читають представники малого та середнього бізнесу, то ви точно знаєте: ми живемо у світі, де треба «витискати» максимум з мінімуму. У великих корпорацій є HR-команди, бюджети на тренінги й івенти, а у нас є ентузіазм і любов до своєї справи. Тому тімбілдинг у таких умовах — це не просто «галочка», а інструмент, який має працювати на вашу команду.
Тімбілдинг: навіщо і як?
Робити корпоратив чи ні — питання вже давно не стоїть. Навіть у найскладніші часи компаніям потрібно зміцнювати внутрішні зв’язки. Питання у тому, як організувати його правильно, щоб усі залишилися задоволені, а ваш бюджет не постраждав.
Типові помилки
-
1
Робити для галочки. Якщо захід схожий на ті самі нудні «робочі зустрічі», але з канапками, краще не робити взагалі.
-
2
Спроба вирішити все одночасно. Надихнути, мотивувати, поділитися планами, познайомити відділи, розважити... Все це в один день? Це як написати роман за вечір. Оберіть одну головну мету і працюйте на неї.
Підписуйтеся на наші соцмережі
Визначте мету: що ви хочете?
-
1
Покращити стосунки в команді. Тоді потрібні соціально-розважальні активності: ігри, спільні розваги, неформальні бесіди. І, щоб ви не придумували, завжди тримайте в голові перевірочку: «а я би в таке включився?»
-
2
Розповісти про глобальні плани. Організуйте коротку презентацію з досягненнями кожного відділу. Але не перевантажуйте промовами. Дайте простір для того, щоб команда дала фідбек, як їм це відгукується. По кільком висловлюванням вам стане більш зрозуміло загальний настрій.
-
3
Зменшити бар’єри між відділами. Змішайте людей у команди для спільної роботи чи гри. Не робіть метою конкурування і перемогу когось одного. Поставте за мету досягнення якогось спільного результату, під час якого взаємодія обов’язкова.
Практичні поради
- Делегуйте, але не залишайте напризволяще. Маленький пуш ніколи не завадить. Знайдіть «агентів впливу» серед команди, які допоможуть організувати все на місцях.
- Виділяйте кожного. Люди цінують увагу. Наприклад, напишіть кілька веселих чи зворушливих слів про кожного співробітника й інтегруйте це у захід.
- Не перестарайтесь з активностями. Дайте людям час для неформального спілкування. Навіть найкращі ігри чи завдання не замінять простого людського діалогу.
- Придумайте тематичну активність. Наприклад, об’єднайте команди навколо чогось креативного: створення відео, вікторини чи конкурси.
Як надихнути команду на нові звершення?
-
1
Метафора. Зробіть подію символічною. Наприклад, покажіть, як усі «тримають човен разом».
-
2
Надихаючий виступ. Говоріть щиро й коротко. Якщо ви не майстер публічних виступів, зробіть щось несподіване, щоб показати: ви теж здатні виходити за рамки.
-
3
Похвала й увага. Зробіть так, щоб кожен відчув свою роль у спільній справі. Це можуть бути оплески, невеличкі подарунки чи персональні слова вдячності.
Ідея для святкового тімбілдингу
Розгляньте формат благодійного заходу замість традиційного корпоративу. Наприклад, організуйте волонтерську акцію чи збір допомоги. Це об’єднає команду навколо спільної важливої мети, а також залишить теплі спогади.
Пам’ятайте: тімбілдинг — це інвестиція в людей
Мета тімбілдингу — це не лише гарна фотосесія чи кілька позитивних фідбеків. Це можливість побудувати стосунки, які витримають будь-які виклики й допоможуть вашій компанії рухатися вперед.
А головне — працюйте з душею, адже жодна стратегія не замінить щирого бажання підтримати свою команду!