HR

Якщо мене читають представники малого та середнього бізнесу, то ви точно знаєте: ми живемо у світі, де треба «витискати» максимум з мінімуму. У великих корпорацій є HR-команди, бюджети на тренінги й івенти, а у нас є ентузіазм і любов до своєї справи. Тому тімбілдинг у таких умовах — це не просто «галочка», а інструмент, який має працювати на вашу команду.

В умовах війни питання формування HR-бренду набуває особливої актуальності. Українські компанії стикаються з гострим кадровим голодом, і конкуренція за таланти на ринку праці посилюється. За статистикою, одним із ключових чинників, на які звертають увагу кандидати під час вибору компанії, є її участь у соціальних проєктах. Тому соціально відповідальний бізнес сьогодні не просто тренд, а стратегічний крок, який не лише підвищує привабливість роботодавця, але й сприяє розвитку суспільства, розв'язуючи важливі соціальні проблеми.

12 грудня 2024 року відбудеться конференція «Світи» та церемонія нагородження найкращих компаній та HR-команд у сфері управління людським капіталом, репутацією та іміджем роботодавців від “Премії HR-бренд Україна”.12 грудня 2024 року відбудеться конференція “Світи” та церемонія нагородження найкращих компаній та HR-команд у сфері управління людським капіталом, репутацією та іміджем роботодавців від “Премії HR-бренд Україна”.

Ринок праці в ІТ знову вирізняється поміж інших. Цього разу тим, що це сьогодні один із нечисленних осередків так званого ринку роботодавця. Тобто правила гри у сегменті диктує роботодавець, а вже пошукач вирішує, погоджуватись на запропоновані умови чи ні. 

Мотивація власників та працівників українських мілітарі-компаній – багатошарова субстанція за своєю природою. Парадокс, але тут поєднується чорне та біле – глибока травмованість війною та жага до інновацій, що приведуть Україну на світову вершину сучасних військових технологій.

Останні декілька років ринок праці фахівців інформаційних технологій — це суцільне випробування нервів на міцність, а людей — на терплячість та оптимізм. І ось, здається, маємо перших програвших. Тих, хто, не дочекавшись фінального рахунку, пішов з поля.

Сучасне бізнес-середовище потребує нових інструментів і практик в управлінні персоналом. Концепція Zero HR набуває все більшої популярності як еволюція ролі HR-менеджера.

Бізнесу потрібні люди, людям потрібна робота. У квітні 2024-го на ринку праці зафіксували рекордну кількість вакансій. Водночас кандидатам досі складно відшукати «свою» компанію, яка б заметчила їхні кар’єрні амбіції та зарплатні очікування з умовами праці. Ефективним рішенням може бути вихід за межі традиційних методів пошуку. У цій статті розповідаю, як це зробити без зайвого клопоту та із задоволенням.

Втомили суб’єктивні критерії від рекрутерів за проходженні співбесід? Або ж ви представник бізнесу і щодня змушені перевіряти та відсіювати сотні резюме? Штучний інтелект мав би допомогти. SPEKA спробувала розібратись: може ШІ справедливо оцінити кандидатів чи створює ще більше упереджень? 

На ринку кадрів в ІТ вистачає джунів, готових братися за будь-яку роботу. Набагато важче привабити на посаду експертних фахівців. Через це мені як HR-менеджерці, яка хоче вполювати для компанії дійсно хорошого спеціаліста, довелося вкладатися не лише у рекрутинг, а й у розбудову корпоративної культури, гнучкі та автоматизовані процеси, комфортний мікроклімат у колективі.

За даними соціологічних досліджень, понад 90% українців мали бодай один із симптомів тривожного розладу, а 57% перебувають у зоні ризику розвитку ментальних порушень. Українці не мають звички звертатися до фахівця: 31% громадян не вважають свої проблеми достатніми для цього. 

IT-ресурси уже не один місяць демонструють не надто приємну динаміку щодо вакансій та відгуків. Середня кількість відгуків на вакансію у лютому знизилася з 27 до 24,4, але не змінилася для вакансії без досвіду. На Джині можна побудувати графіки за різними спеціальностями, щоб побачити схожу картину. SPEKA з’ясувала, що зараз на ринку праці в IT.

«Спільнота» — це майданчик для учасників ринку, де вони можуть ділитися своїми думками, експертизою та кейсами з читачами SPEKA.

Міфічний ідеальний кандидат не вигадка, а реферал. У гонитві на ринку праці за найкращими працівниками компанії витрачають купу часу і грошей. Звісно, історії закінчуються хепіендом і ви знаходите «того самого». А якщо теорія пʼятьох рукостискань скорочується до одного і ваша суперстар ближче, ніж думаєте?

У другому півріччі 2023 року в українському ІТ-секторі простежується тенденція до зростання заробітних плат в окремих категоріях фахівців. Про це свідчить дослідження DOU.