Гарантований метод: як пройти співбесіду на контент-райтера в IT

Так, назва клікбейтна (усе, щоб заманити вас сюди😉) і, звичайно ж, неправдива. Стовідсоткових методів не існує, як і магічних пігулок. Тож доведеться готуватися, працювати та читати корисні статті (як, наприклад, цю) про те, як успішно пройти співбесіду. 

Почнемо знайомство. Я Даша, контент-райтерка в IT-сфері з 2016 року. Досвід співбесід маю з обох боків: і сама не раз шукала роботу, і наймала копірайтерів до команд, з якими співпрацювала. Тому сьогодні розкажу вам про те, як не просто успішно пройти всі етапи відбору кандидатів, а й знайти дійсно класне місце роботи, що дозволить вам зростати й розвиватися.

Обирайте якісну стратегію

Навіть коли я починала свій шлях в IT, моя стратегія завжди була не кількісною, а якісною. Тобто, я обирала 2-4 команди, які мені подобалися, і готувалася до співбесід саме з ними. Натомість кількісний підхід, масова розсилка резюме, більш енерговитратний. Та й він не гарантує якісний результат – місце в дійсно класній команді, де приємно працювати. 

Звісно, це менш релевантно для ситуацій, коли робота потрібна терміново через різні життєві обставини. Але навіть у такому випадку якість матиме значення – збитки від пари місяців у токсичній компанії можуть виявитися більшими за втрачений без зайнятості прибуток. Як варіант, спробуйте знайти собі фріланс-підробіток на час, поки шукаєте основну роботу. Подивитись актуальні вакансії можна в телеграм каналі Крезюме Вакансії або Ad Good as Hell. 

Якщо ж вирішили одразу шукати команду на роки, почніть з “фільтрації” компаній. Прочитайте та проаналізуйте відгуки про потенційних роботодавців, чи видаються вони вам правдивими? 

На жаль, часто команди з красивими лендингами та красномовними описами про “дружній колектив” насправді вимагають від вас працювати по 14 годин на добу і заміщати пів команди маркетологів. 

Після такого “відбору” детально вивчіть інформацію про команду і її направленість. Чи цікаво вам буде писати про банківські системи, чи суто мобільну розробку? Якщо інтереси збігаються, ще раз пройдіться по цінностях колективу. Одним словом, це має бути match. 

Зробіть домашню роботу

Коли ви визначили, які компанії вас цікавлять, складіть резюме окремо для кожної команди. Порад, як персоналізувати резюме для компанії, в інтернеті не бракує. Але мені, як людині, яка продивляється кожне надіслане CV, більше цікавить портфоліо. А саме те, як кандидати його складають. 

Також подумайте, як ви можете виділитися у натовпі кандидатів. Можливо, це буде гарно написаний лист-додаток до CV, а можливо, ви знаєте когось із HR-відділу цієї команди. Якщо так – прямо скажіть, що хотіли б працювати в їхній компанії. 

Набувайте впевненості

Якщо ви коли-небудь готувалися до співбесіди англійською, усі її носії вам скажуть, що головне на інтервʼю – це впевненість в собі. Fake it till you make it, або чия відвага, того й перевага. І я тут не про брехню. Відверто брехати на співбесіді не варто. Ви відразу закладаєте неправильний фундамент ваших відносин із потенційними колегами. Я говорю про внутрішню силу та спокій, які важко не помітити, коли вони є у кандидата. Як досягти такого рівня нірвани? 

Читайте і ще раз читайте

Начитаність — ваше все. Якщо компанія, куди ви хочете потрапити, працює у фінтеху, вам варто якнайшвидше “начитатися” про цю індустрію. По-перше, ви відразу відчуєте себе більш впевнено (наприклад, вас не зібʼє з пантелику абревіатура KYC).

По-друге, вам буде набагато легше впоратись із тестовим завданням. Почніть з блогу обраної компанії, продовжіть блогами її конкурентів, профільними медіа та лідерами думок тощо. Варто не лише опанувати потрібну лексику, а й пильно стежити за трендами, інноваціями та загальними тенденціями у сфері.

Не знаєте з чого почати? Спитайте в Chat GPT чи просто в Google про профільні блоги.  

Підписуйтеся на наші соцмережі

Поглиблюйте експертизу

Бувало, сиджу з розробником, слухаю про віртуальний дом (точніше, DOM🤯), серверний рендеринг сторінки й таке інше. І наче усе зрозуміло, але рівно до того моменту, поки не треба самостійно описувати усі ці терміни своїми словами. Це проблема недостатньо глибоких знань у сфері, через яку увесь написаний текст є поверхневим і може містити логічні помилки.

Щоб уникнути цього, варто поглиблювати свою експертизу як у самій царині (райтинг), так і у сферах, про які ви пишете (розробка, маркетинг, продакт-менеджмент та інші). Тут не йдеться про те, що вам потрібно повністю опанувати новий фах. Але, приміром, навчитися розуміти хоча б найпростіший код, отримати уявлення про процеси створення продукту точно варто. Онлайн ви знайдете чимало контенту, який з цим допоможе. А також завжди можна витягти колегу чи знайомих айтівців на каву та обговорити ті теми, з якими вам самостійно важко розібратись.

Це рух до того, що ми в Railsware називаємо T-shaped approach – розвиток спеціаліста горизонтально і вертикально. 

Вчіться комп’ютерної грамотності

Опануйте поширені програмами, які часто використовуються в IT-командах. З того, що спадає на думку, можу назвати Microsoft Office, Trello, Jira, monday.com, Slack. Кожна команда обирає зручні для неї інструменти й вам в будь-якому разі доведеться до них звикати.

Далі можете встановити більш специфічні тулзи, такі як Docker, Git, Github, Bitbucket, Figma, щоб не лише розуміти, що це таке, а й як з цими програмами взаємодіяти хоча б на початковому рівні. 

Ознайомтесь із продуктом

Цей пункт важливий для тих, хто хоче потрапити в продуктову команду. Ви будете дуже вигідно виділятись серед кандидатів, якщо покажете, що знайомі з солюшином компанії, розумієте про що він, для кого і як функціонує. 

У випадку з В2С-продуктами вам буде трохи легше, адже ви можете самостійно їх встановити та протестувати. З B2B, чи більш нішевими рішеннями складніше – але навіть так ви можете знайти інформацію про продукт, його особливості, подивитися відеоогляди тощо.

Розширюйте арсенал власних підходів та інструментів

Ви не повірите, але я бачила кандидатів, які буквально не вміють шукати інформацію. Їхнє дослідження обмежувалося першими 3-5 рядками в пошуковій видачі Google. І все.

А як же зміна запиту в Google задля більш точкової інформації? Як щодо YouTube, Stack Overflow, Reddit, та ChatGPT врешті-решт? Я вже мовчу про те, що усю цю інформацію ще й потрібно верифікувати. Якщо ви хочете писати про щось більш цікаве і нетривіальне, ніж “Тренди блокчейну у [вставити рік]”, раджу вчитись ретельно збирати інформацію, перевіряти факти, знаходити актуальну та надійну аналітику. 

Прокачуйте комунікативні навички

Якщо ви думаєте, що робота райтера — це сидіти собі в затишку з ноутом і писати тексти, то я вас розчарую. Якісні тексти пишуться разом із носіями знань (knowledge holders), тобто спеціалістами на кшталт продакт-менеджерів, інженерів, рекрутерів тощо. 

Більшість спеціалістів, яким подобається те, що вони роблять, люблять годинами розказувати про свою професію. Такі розмови з інженерами чи аналітиками можуть тривати дуже довго, але це не гарантія того, що ви назбираєте крутий матеріал для статті. Сьогодні навички активного слухання, підготовки та проведення інтерв’ю, ведення нотатків та постановка влучних, точкових питан є одними з найзатребуваніших в професії. 

Крім цієї, чисто професійної, специфіки, варто пам’ятати, що багато з нас тепер працюють віддалено і комунікація віч-на-віч є рідкістю. Тож вміння чітко артикулювати свої думки та якісно вибудовувати зрозумілий діалог з будь-якими спеціалістами є життєво необхідною навичкою не тільки для контент-райтерів, а будь-кого в сфері IT. 

Що по тестовому?

Погоджуватися чи не погоджуватися на тестове завдання – ваша справа. Одного разу я проскочила цей етап відбору, бо компанії, куди я хотіла потрапити, сподобались мої роботи. Однак я ніколи не відмовлялася виконати тестове. Те, як складене це завдання, мені багато чого говорить про команду.

Якщо в завданні є детальний опис того, що від мене вимагають, я можу розраховувати, що такі ж детальні вимоги отримуватиму і під час роботи. Тема посту теж є показовою. Якщо потрібно написати пост на тему “Безперервна інтеграція: основні виклики”, я запитаю, чи є в команді DevOps (або ж той, хто виконує цю роль), та чи матиму я можливість співпрацювати з цим спеціалістом задля кращого результату.

Такі аспекти, як вимога зробити ілюстрації, жорсткі край-дати, опис (або його повна відсутність) портрету читача і мети створення контенту, мені багато чого говорять як про команду, так і про налагодженість процесів в ній.

Успішно пройдіть співбесіду

Одразу попереджу, що «успішно», в цьому випадку, не означає, що ви обов'язково маєте отримати офер. Це означає:

Окрім ваших професійних регалій (обожнюю це слово), важливу роль грає враження, яке ви справляєте на співрозмовників. Адже саме для цього і придумали співбесіди – щоб поспілкуватися віч-на-віч та дізнатися більше про вас (але не забувайте, що це і ваш шанс дізнатися більше про компанію). Ділюся з вами суперсекретними методиками, як позитивно вразити співрозмовника. Тільки нікому не розказуйте 🤐

Відповіді на ці питання допомагають мені сформувати загальну картину і прийняти рішення, про те, чи буде мені комфортно працювати та розвиватися в певному місці. На мою думку, саме такі умови є оптимальними для розкриття потенціалу райтера. 

Попрацюйте разом

Такий етап відбору є далеко не у всіх компаніях. В Railsware ми його практикуємо і я мушу розказати вам навіщо. 

Full day collaboration – “повний день”, це фінальний етап відбору в нашій команді і, як каже назва, майже повноцінний робочий день з командою, та задачами, схожими на ті, які ми виконуємо кожен день. 

До Railsware я навіть не чула про таке і не дуже розуміла навіщо воно потрібна (окрім як перевірити мої нерви на міцність, бо нервувала дуже сильно). Однак я дуже швидко заспокоїлась і зрозуміла, що не такий страшний чорт, як його малюють мені навіть сподобалось. 

Всупереч очікуванням, це не було просто транслювання екрану і озвучка всього, що я роблю. Ми з хлопцями (так, в мене на full day були лише хлопці) працювали разом, брейнштормили, обговорювали деталі, дещо навіть трохи сперечалися і писали цікаві тексти. Одразу скажу, що завдання для full day повторюються, а результати не використовуються компанією ані в комерційних, ані будь-яких інших цілях. 

Головна мета “повного дня” – дати змогу кандидатам і команді повною мірою зрозуміти, чи комфортно обом сторонам працювати за таких умов, адже парне написання текстів є дуже частим видом занять. 

Найголовніше

Не нервуйте. Причин непокоїтися в українчиків і так хоч греблю гати, тож варто налаштувати себе на комфортний процес пошуку нової роботи. Адже найгірше, що може з вами трапитись – це зовсім не відмова, а офер від компанії, де ваш талант не зможе розкритись. 

І не варто впадати у відчай, почувши “Ні”. У більшості випадків відмови на співбесідах зовсім не означають, що ви поганий спеціаліст. Ми в команді частіше кажемо “Ні” ніж “Так”, і це зовсім не тому, що більшість кандидатів погані. Ось декілька причин, чому ми відмовляємо претендентам:

Якщо з якихось причин ваша кандидатура не підходить на відкриту позицію, не бійтеся запитати про чесний відгук. Вам потрібно дізнатися, чого саме вам не вистачило, щоб отримати роботу. Ці аспекти повинні стати вашими точками росту в майбутньому.

Сподіваюся, моя стаття трохи додала вам впевненості й розуміння процесу наймання в ІТ команди. Бажаю успішного працевлаштування. Побачимось 😉

Підписуйтеся на наші соцмережі