На ринку кадрів в ІТ вистачає джунів, готових братися за будь-яку роботу. Набагато важче привабити на посаду експертних фахівців. Через це мені як HR-менеджерці, яка хоче вполювати для компанії дійсно хорошого спеціаліста, довелося вкладатися не лише у рекрутинг, а й у розбудову корпоративної культури, гнучкі та автоматизовані процеси, комфортний мікроклімат у колективі.
Привіт! Наш сайт використовує cookies, щоб покращити досвід інтернет-користувачів.
