У Львові стартує акселератор для виробників обладнання — як подати заявку

Google проводить внутрішню реорганізацію, що призвело до звільнення щонайменше 200 працівників з основних команд. Ця ініціатива також передбачає перенесення деяких робочих місць до Індії та Мексики.

Чимало розробників користуються продуктами Open source, але далеко не всі беруть участь у їхньому створенні та покращенні. І дарма! Цей процес може бути захопливим і, найголовніше, корисним для розробника.

Створення команди розробників — це те, що сприймається набагато простіше, ніж є насправді. Я бачив десятки засновників нетехнічного профілю, які намагалися самостійно знайти фрилансерів і створити команду розробників з дорослих людей. На жаль, у 90% випадків це закінчується високим відтоком талантів і вкрай безладним продуктом. Коли я приходжу в такі проєкти, то перше питання, яке я ставлю: «Чи хочемо ми закинути наш продукт і почати з нуля або спробувати підтримати його?».

Ви більш ніж п’ять років працювали в ІТ. Змінили кілька компаній. Отримували гідну компенсацію. Виховали десяток джуніорів. І що далі? На цьому етапі кар’єри найпоширеніший вибір — почати змінювати великі компанії у пошуках підвищення, яке додасть 10% до зарплати. У цій статті я хочу поділитися іншим шляхом, який може дозволити вам заробляти $100-300 на годину і генерувати пасивний дохід. Це шлях технічного директора або консультанта.

Опціони — перевірений інструмент, щоб мотивувати ключових працівників залишатися у компанії. Та коли йдеться про опціони для українських фахівців, у багатьох власників IT-бізнесу виникають сумніви про доцільність їх застосування у класичному варіанті.