Упс! Не вдала спроба:(
Будь ласка, спробуйте ще раз.

Жінки в IT: частка знижується з досвідом, а розрив у зарплатах — збільшується

Богдан Камінський
Богдан Камінський
30 жовтня 2023 3 хвилин читання

Частка жінок в IT знижується зі зростанням досвіду, а розрив у зарплатних очікуваннях між статями збільшується. Про це йдеться в дослідженні платформи Djinni.

Серед усіх кандидатів в пошуку на Djinni 32% жінок, у технічних спеціальностях — 20%. Частка розробниць-початківців становить 19%, але серед досвідчених 5+ років — лише 6%.

Частка жінок та чоловіків у пошуку на Djinni Частка жінок та чоловіків у пошуку на Djinni

В категоріях DevOps та Security жінок рівня senior лише 3%. Тестувальниць значно більше, однак тенденція така сама: частка зменшується з 45% джунів до 28% сенйорів.

На початковому рівні зарплатні очікування чоловіків та жінок схожі. Але на senior-рівні чоловіки в середньому просять на $500-1000 більше.

Медіана зарплатних очікувань жінок та чоловіків на Djinni Медіана зарплатних очікувань жінок та чоловіків на Djinni

Навіть в HR, де чоловіків традиційно менше, досвідчені кандидати-чоловіки очікують вищої зарплати.

Жінок-аналітиків і продакт менеджерок стали наймати частіше

З 2021 по 2023 рік частка жінок серед найнятих в IT зросла з 25% до 28%. Ймовірно, це сталося через зміну розподілу технічних та нетехнічних категорій.

Частка кандидаток, найнятих на Djinni у 2021-2023 роках Частка кандидаток, найнятих на Djinni у 2021-2023 роках

Серед DevOps жінок найменше, близько 5%. Серед розробниць — близько 10%, при чому джунів — 15%, а сеньйорів — 5%. 

У QA жінок близько третини. Останні три роки їх частка коливалась в межах 30-35%. 

У галузях аналітики та управління продуктом частка все ж зросла. 43% найнятих минулого кварталу аналітиків — жінки (рік тому — 30%). Частка продакт менеджерок зросла з 33 до 48%. 

Так само як і в пошуку, частка жінок серед найнятих кандидатів зменшується з досвідом. У третьому кварталі серед найнятих джунів в технічних категоріях жінок 26%, а сеньйорів — 9%. 

Частка жінок, найнятих через Djinni у 2021-2023 роках Частка жінок, найнятих через Djinni у 2021-2023 роках

Також за останній квартал частка жінок у наймах джунів зросла як для технічних, так і для не технічних категорій.

Жінки мають нижчі шанси на найм на технічні ролі

Шанси кандидаток та кандидатів на найм зазвичай однакові, крім технічних спеціальностей. Там частка найнятих жінок менша, ніж серед загального пошуку.

Частка жінок серед кандидатів у пошуку та серед найнятих кандидатів Частка жінок серед кандидатів у пошуку та серед найнятих кандидатів

Серед найнятих у 2023 році різниці у зарплатах чоловіків та жінок не є статистично вагомими. Але з попередніх досліджень відомо, що зарплати чоловіків вищі на $200-500.

Проте у деяких категоріях різниця особливо помітна. У Data Science чоловіки заробляють в середньому $4 тис. на senior рівні, а жінки — $3 тис. Це може бути пов’язано з тим, що чоловіків частіше наймають на позицію Data Engineer, тоді як жінок — Data Analyst. 

Це ж стосується й QA, де жінки senior рівня заробляють $3 тис., а чоловіки — $3,5 тис., але вони частіше автоматизатори. 

Різниця в зарплати тестувальників не змінилась за пів року, а в професіях пов’язаних з даними в лютому її не було.

Раніше SPEKA писала, як частка жінок в ІТ впливає на успіх бізнесу.

0
Прокоментувати
Інші матеріали

Безплатний тариф NVIDIA GeForce Now почне показувати рекламу

Богдан Камінський 24 хвилини тому

Sony звільняє 900 працівників підрозділу PlayStation

Богдан Камінський 37 хвилин тому

Steam Community заблокували й одразу розблокували на росії: що сталося

Богдан Камінський 2 години тому

Фіналістки грантової програми «Початок» від «Дія.Бізнес» залучили до $5000

Богдан Камінський 2 години тому

Український голос Dota 2 Роман «Skevich» Паскевич — всередині гри разом з FAVBET

Анна Старкова 2 години тому