Жінки невпевнені під час пошуку роботи в IT: дослідження

46,2% жінок почуваються невпевненими під час пошуку першої роботи в IT. Про це свідчить дослідження «Становище жінок в українському IT», проведене ініціативою WinE (Women in Engineering) наприкінці 2023 року. SPEKA розповідає, які напрями роботи в IT обирають жінки, яку зарплату отримують та з якими перешкодами стикаються під час пошуку роботи. 

Респондентки

Для визначення потреб та викликів, з якими стикаються жінки в IT, опитали 880 респонденток. Серед них 58,4% — це спеціалістки, які вже працюють в IT, 33,2% — кандидатки, які лише роблять перші кроки, 8,4% — не бачать себе в IT-сфері. На момент опитування більшість жінок перебували в Україні — 79,7%. Найбільша кількість у Київській, Львівській, Дніпропетровській, Харківській та Одеській областях.

Ким працюють жінки в IT?

Можливості у галузі IT досить різноманітні. Окрім власне програмування, цінують також інші навички та компетенції. Так 61,7% учасниць сказали, що для їхньої спеціальності навички програмування не обов’язкові.

Серед найпопулярніших спеціальностей: 

Найчастіше жінки використовують SQL, HTML CSS та JavaScript.

Вибір сфери ІТ

Майже третина опитаних жінок (30,5%) почала свою роботу в ІТ після зміни професії або галузі. 15,8% — після закінчення профільних курсів, 24,5% навчалися за спеціальністю або у суміжній галузі.

Підписуйтеся на наші соцмережі

Які переваги сфери IT для жінок

Серед найбільш привабливих чинників у галузі IT опитані називають можливість дистанційної роботи (82,5%), професійне зростання (78,1%), високу зарплату (69,9%), гнучкий графік, вигідніші умови працевлаштування та бонуси.

Також важливими аспектами є можливість самовираження та створення цікавих і корисних речей, а ще бажання довести, що ІТ не лише «чоловіча» чи «математична» професія.

Перешкоди за пошуку першої роботи

Для більшості жінок (85,3%) основною перешкодою за пошуку першої роботи в ІТ є відсутність досвіду. Потреба у технічних навичках (46,9%) та невпевненість у собі (46,2%) також виявилися неабиякими викликами. 

Це доводить необхідність створення можливостей для набуття досвіду та підтримки для початківиць, а також зосередження на розвитку не лише технічних компетенцій, але й упевненості в собі: психологічної підтримки для збільшення впевненості кандидаток. 

Перешкоди для жінок в IT

Причинами втрати компаніями потенційних спеціалісток є відсутність культури розподілу декрету між чоловіками і жінками, соціальний тиск, стереотипи з дитинства та в освіті. 

Це свідчить про важливість розвитку в ІТ-галузі та суспільстві загальної свідомості і боротьби з негативними стереотипами, що перешкоджають повноцінному професійному зростанню жінок.

Рівень зарплати

Серед жінок, які тільки роблять перші кроки в IT, більшість розраховують на зарплату в діапазоні $400-600 (39,7%) або від $600 до $1100 (32,9%) на місяць. 

Тоді як лише 14,8% спеціалісток, що вже працюють в IT, висловили повну задоволеність своєю поточною оплатою праці. Більшість (48,1%) відповіли «радше так», тобто загалом задоволені, але не на 100%. 37,2% респонденток наголосили, що вони не задоволені своєю поточною оплатою праці.

Попри нестабільну політичну та економічну ситуацією в країні, повномасштабне вторгнення росії в Україну, у більшості учасниць дослідження (52,3%) у 2023 році доходи зросли. Тоді як 11,1% сказали про зниження доходу.

Карʼєрні зміни у 2023 році

Приблизно третина (32,7%) учасниць отримала підвищення протягом останнього року. А дещо більше (36,6%) спеціалісток змінили роботу.

Причини — бажання професійного зростання, більший заробіток, скорочення у компанії, вигорання, напружене робоче середовище. 

Важливе у роботі

Рівень досвіду та вибір кар’єрного шляху впливають на ціннісне сприйняття роботи в ІТ-галузі.

Так для спеціалісток із досвідом основним мотиватором у роботі є високий дохід (66,9%), далі йдуть можливості для професійного зростання (51,6%) та бажання забезпечити баланс між роботою та особистим життям (51%). 

Тоді як для кандидаток на початку кар’єри найважливішим є баланс між роботою та особистим життям (55,8%), можливості для професійного зростання (53,4%), а також можливість навчатися та розвиватися (51%).

Дослідження провела ініціатива WinE у партнерстві з ГО «Жіноча ліга» та ініціативою «Дівчата STEM».