Русский военный корабль, иди нах*й.
Пожертвувати на армію
×
Упс!
Не вдала спроба:(
Будь ласка, спробуйте ще раз.

CNA International IT: за 2021 рік зарплати Senior DevOps-розробників в Україні сягнули рівня СТО — $10-13 тис.

Тетяна Новак
Тетяна Новак
22 грудня 2021 2 хвилин читання

Рекрутингова агенція CNA International IT провела дослідження тенденцій на українському IT-ринку праці у 2021 році. Керівна партнерка компанії Влада Лященко поділилася попередніми висновками з редакцією SPEKA.

  • У 2021 році, якщо порівнювати з 2020-м, працівники української індустрії IT почали заробляти на 20-50% більше залежно від досвіду і кваліфікації. Декілька прикладів:

– зарплати Junior Automation QA зросли з $500-1200 до $600-1400 на місяць;

– мінімальний рейт для Middle PHP Developer збільшився у півтора раза — до $1500;

– зарплати на позиції Senior Project Manager, що раніше коливалися від $1800 до $2500, натепер становлять $2200-3000.

  • Досвідчені програмісти подекуди заробляють не менше, ніж топменеджери. Якщо торік DevOps-розробники рівня Senior отримували у середньому $8000, то тепер $10000-13000. Приблизно таку саму зарплату мають і технічні директори (СТО).
  • 80% кандидатів не хочуть виконувати тестові завдання, тому роботодавці поступово відмовляються від цієї вимоги. Кваліфікацію розробника тепер переважно оцінюють лише під час технічної співбесіди, коли він пише код у реальному часі. 
  • Процес відбору, що торік міг складатися із 3-5 етапів, сьогодні скоротився до однієї-двох співбесід, після чого компанія одразу надсилає офер і оформлює нового співробітника протягом тижня.
  • Щоб привабити фахівців, роботодавці готові піднімати не тільки зарплати, а й бонуси «за вхід». Якщо раніше грошова винагорода за приєднання до компанії зазвичай становила $1000, то тепер подекуди сягає розміру місячної зарплати.

Нагадаємо, у листопаді SPEKA зустрічалася за бізнес-сніданком із засновницею IT-рекрутингової компанії VP Team Вікторією Придатко та менеджеркою бренду роботодавця у стартапі Reface Юлією Кравчук. Спікерки розповідали, як залучати IT-таланти в умовах перегрітого ринку. Що вони радили — у матеріалі SPEKA.

Коментарі
Інші матеріали

Вакансій удвічі менше, джунів не шукають, а рівень зарплат не змінився: головне з дослідження ринку праці в IT під час війни

Роман Судольський 10 травня 2022 21:55

Скільки заробляють топові Senior-спеціалісти. Сім інсайтів зі звіту VP Team

Роман Судольський 9 лютого 2022 16:46

Скільки заробляють українські PM, HR, DevOps і Data Scientists: дослідження DOU

Тетяна Новак 31 січня 2022 15:06

Через кібератаки айтішникам, які працюють на державу, почнуть платити більше. Чи не почнуть?

Юлія Даниленко 31 січня 2022 11:00

Скільки заробляють QA-фахівці в Україні: дослідження DOU

Тетяна Новак 24 січня 2022 17:22