Русский военный корабль, иди нах*й.
Пожертвувати на армію
×
Упс!
Не вдала спроба:(
Будь ласка, спробуйте ще раз.

Як українська ІТ-індустрія готується до можливої воєнної ескалації: результати опитування

Наталія Миронова
Наталія Миронова Relationship Manager at SPEKA
11 лютого 2022 4 хвилин читання

Рекрутингова агенція Skillers провела дослідження про дії та ініціативи українських ІТ-компаній в умовах можливої воєнної ескалації в країні. За тиждень з 28 січня по 4 лютого експерти опитали HR-спеціалістів та топменеджерів 67 бізнесів.

SPEKA вибрала найцікавіші дані про те, які настрої панують в індустрії та які внутрішні ініціативи впроваджують компанії для підтримки працівників.

Атмосфера у компаніях

Індустрія досить стійко реагує на напруження у суспільстві. Тривожність присутня, але ознак паніки немає. Роботодавці стежать за ситуацією і виводять комунікацію на перший план, щоб підтримати співробітників. Майже 60% компаній провели комунікацію щодо можливого загострення конфлікту та варіантів підтримки персоналу. 11,9% поки що не проводили подібних дій.

Які настрої панують у компаніях:

  • загалом нормальні, не заважають роботі — 53,73%;
  • трохи тривожні, багато розмов про ескалацію — 43,28%;
  • погані, більшість очікує найгіршого — 2,99%.

Для більшості компаній-респондентів інформаційне напруження не позначилося на фінансових показниках. Переважно воно вплинуло на рівень загальної занепокоєності: співробітники думають про тимчасову релокацію, а клієнти хвилюються. Про уповільнення або тимчасове заморожування співпраці говорять 3% опитаних.

Понад 40% респондентів створюють Emergency Response plan (екстрений план дії на випадок воєнної ескалації). Заздалегідь його розробили у 29% опитаних компаній. 

У разі ескалації 56% респондентів планують перевезти співробітників. Компанії планують робити це своїми силами. 

Основний напрямок для переїзду — захід України. У компаніях вважають, що цей регіон розташований далеко від потенційних зон конфлікту.

Що передбачають антикризові плани компаній:

  • організація релокейту співробітників — 29,88%;
  • проведення інструктажу з правил безпеки у випадку воєнного конфлікту — 24,39%;
  • таймоф під час самостійного переїзду у безпечніше місце — 16,46%;
  • фінансова допомога команді — 15,85%;
  • психологічна підтримка: консультації, тренінги, гаряча лінія — 11,59%;
  • у розробленні — 1,83%.

Більшість компаній також розробляє Business Continuity Plan — антикризовий план із забезпечення неперервності роботи компанії. 

Роботодавці приділяють велику увагу внутрішнім ініціативам: активно розробляють антикризові плани, інформують спеціалістів щодо апдейтів, інтегрують психологічну підтримку. Також компанії загалом відкриті до додаткових ініціатив з підтримки обороноздатності країни.

Ініціативи, що проводять роботодавці:

  • ознайомлення з антикризовим планом та його обговорення — 30,39%;
  • постійне інформування співробітників щодо ситуації у країні та компанії — 20,59%;
  • тільки планують впроваджувати внутрішні ініціативи — 18,63%;
  • психологічна підтримка: консультації, тренінги , гаряча лінія тощо — 17,65%;
  • нічого не впроваджують — 11,76%;
  • лист від менеджменту, комунікація на загальних мітингах — 0,98%.

Серед додаткових ініціатив з підтримки обороноздатності компанії розглядають волонтерську діяльність та збереження робочих місць за співробітниками, що вирішать долучитися до ЗСУ. Також можлива фінансова підтримка як армії, так і сімей співробітників. 

0
Прокоментувати
Інші матеріали

Іноземні ІТ-спеціалісти зможуть віддалено працювати в Україні

Вадим Добровольський 30 вересня 2022 16:55

Чи варто довчатися й пробувати входити в ІТ саме зараз

Олександра Стеценко 29 вересня 2022 15:37

Цифрове забуття для російського VK та захист від астероїдних атак. Ранкова SPEKA

Наталія Миронова 29 вересня 2022 09:22

Валізка для ядерної загрози. Які речі варто мати вдома, щоб бути готовим

Юлія Даниленко 29 вересня 2022 09:11

Розповідь світчера. Майбутній айтівець викладав астрономію, досліджував ракети та заводив в Україну лоукостери

Юлія Даниленко 28 вересня 2022 15:35