Русский военный корабль, иди нах*й.
Пожертвувати на армію
×
Упс!
Не вдала спроба:(
Будь ласка, спробуйте ще раз.

Як українська ІТ-індустрія готується до можливої воєнної ескалації: результати опитування

Наталія Миронова
Наталія Миронова
11 лютого 2022 4 хвилин читання

Рекрутингова агенція Skillers провела дослідження про дії та ініціативи українських ІТ-компаній в умовах можливої воєнної ескалації в країні. За тиждень з 28 січня по 4 лютого експерти опитали HR-спеціалістів та топменеджерів 67 бізнесів.

SPEKA вибрала найцікавіші дані про те, які настрої панують в індустрії та які внутрішні ініціативи впроваджують компанії для підтримки працівників.

Атмосфера у компаніях

Індустрія досить стійко реагує на напруження у суспільстві. Тривожність присутня, але ознак паніки немає. Роботодавці стежать за ситуацією і виводять комунікацію на перший план, щоб підтримати співробітників. Майже 60% компаній провели комунікацію щодо можливого загострення конфлікту та варіантів підтримки персоналу. 11,9% поки що не проводили подібних дій.

Які настрої панують у компаніях:

  • загалом нормальні, не заважають роботі — 53,73%;
  • трохи тривожні, багато розмов про ескалацію — 43,28%;
  • погані, більшість очікує найгіршого — 2,99%.

Для більшості компаній-респондентів інформаційне напруження не позначилося на фінансових показниках. Переважно воно вплинуло на рівень загальної занепокоєності: співробітники думають про тимчасову релокацію, а клієнти хвилюються. Про уповільнення або тимчасове заморожування співпраці говорять 3% опитаних.

Понад 40% респондентів створюють Emergency Response plan (екстрений план дії на випадок воєнної ескалації). Заздалегідь його розробили у 29% опитаних компаній. 

У разі ескалації 56% респондентів планують перевезти співробітників. Компанії планують робити це своїми силами. 

Основний напрямок для переїзду — захід України. У компаніях вважають, що цей регіон розташований далеко від потенційних зон конфлікту.

Що передбачають антикризові плани компаній:

  • організація релокейту співробітників — 29,88%;
  • проведення інструктажу з правил безпеки у випадку воєнного конфлікту — 24,39%;
  • таймоф під час самостійного переїзду у безпечніше місце — 16,46%;
  • фінансова допомога команді — 15,85%;
  • психологічна підтримка: консультації, тренінги, гаряча лінія — 11,59%;
  • у розробленні — 1,83%.

Більшість компаній також розробляє Business Continuity Plan — антикризовий план із забезпечення неперервності роботи компанії. 

Роботодавці приділяють велику увагу внутрішнім ініціативам: активно розробляють антикризові плани, інформують спеціалістів щодо апдейтів, інтегрують психологічну підтримку. Також компанії загалом відкриті до додаткових ініціатив з підтримки обороноздатності країни.

Ініціативи, що проводять роботодавці:

  • ознайомлення з антикризовим планом та його обговорення — 30,39%;
  • постійне інформування співробітників щодо ситуації у країні та компанії — 20,59%;
  • тільки планують впроваджувати внутрішні ініціативи — 18,63%;
  • психологічна підтримка: консультації, тренінги , гаряча лінія тощо — 17,65%;
  • нічого не впроваджують — 11,76%;
  • лист від менеджменту, комунікація на загальних мітингах — 0,98%.

Серед додаткових ініціатив з підтримки обороноздатності компанії розглядають волонтерську діяльність та збереження робочих місць за співробітниками, що вирішать долучитися до ЗСУ. Також можлива фінансова підтримка як армії, так і сімей співробітників. 

Коментарі
Інші матеріали

Як «хороші росіяни» шкодять Україні

Katya Venzhik 22 години тому

Американський датасаєнтист створив бот, який відстежує військову допомогу для України

Юлія Даниленко 27 травня 2022 17:38

«Ракетні системи, які здатні дістати Кримський міст». Що таке M142 HIMARS, які США можуть надати Україні

Юлія Даниленко 27 травня 2022 12:03

GlobalLogic прокоментувала інформацію про можливий переїзд з України

Ольга Кротовська 26 травня 2022 18:42

Естонська Nortal поглинула ІТ-компанію Skelia, більшість працівників якої українці та поляки

Ольга Кротовська 26 травня 2022 18:12