Вакансії

Постковідний період трансформації бізнесів, погіршення макроекономічної ситуації у світі та війна в Україні — три найважливіші чинники, які за останні 12 місяців суттєво вплинули на український IT-ринок. Наслідок цих змін коротко можна сформулювати як «ринок кандидатів значною мірою перетворився на ринок роботодавців», коли на одну відкриту [інжиніринг] вакансію маємо 24 кандидати (дані Djinni за травень 2023 року), а загальна кількість відкритих вакансій у порівнянні з січнем 2022-го зменшилася вдвічі. На тлі великої кількості активних спеціалістів на ринку праці зросли й вимоги компаній від потенційних кандидатів, а вишенькою на торті стало збільшення тривалості наймання: компанії не поспішають з оферами, маючи можливість обирати найкращих з найкращих.

Пошук роботи — один з наріжних каменів діяльності фрилансерів. Тож пропоную вашій увазі найкращі cервіси, де вони можуть знайти замовників, а роботодавці — знайти людину на проєкт!

Всі HR та керівники підприємств чи відділів, напевне, стикалися з ситуацією, коли важко знайти фахівця на конкретну посаду і вакансія дуже довго не закривається. Розповім вам про свіжий досвід наймання senior, c-level лише у продуктові компанії і наведу 11 відповідей на запитання із заголовку.

Українська платформа працевлаштування та рекрутингова агенція Lobby X пропонують сайт з вакансіями до ЗСУ. 

За даними Work.ua, кількість вакансій продовжує зростати і у червні досягла позначки в 93 тис. Проте порівняно з червнем 2021 року, кількість пропозицій роботи все ще трохи менша на 12%.

Компанія SOFT.UA опублікувала на сайті Work.ua вакансію, у якій серед вимог до кандидата є пункт «Не належати до ЛГБТ-спільноти». 

На сайті німецької компанії Quantum Systems з’явилося повідомлення про відкриття в Україні Центру обслуговування, навчання, підтримки та матеріально-технічного забезпечення. У цьому центрі операторів будуть навчати використовувати й обслуговувати дрони Vector, які розробляє сама компанія.

Яка позиція на ринку праці зараз найпопулярніша в Україні? І скільки вакансій втратив ринок через повномасштабне вторгнення росії?

Криза в IT триває: кількість вакансій та пропозицій від рекрутерів меншає, натомість зростає відсоток нетехнічного наймання — маркетологів та sales-менеджерів.

У перші три місяці 2023-го нових вакансій в IT-секторі стало на 30% менше, ніж за той же період минулого року. Зросла кількість пропозицій лише для сіньойрів.

У нетехнічних категоріях наймання зросло з 12% у першому кварталі 2021-го до 16% у 2022-му і до 20% минулого кварталу. 

Кількість охочих отримати роботу в IT продовжує зростати, але пропозицій від рекрутерів не стає більше.

За останній рік кількість вакансій із тестовим завдання для айтівців зросла з 7% до 13%.

IT-спеціалісти надіслали на Djinni у 4 рази більше відгуків на вакансії, ніж є пропозицій у компаніях.

Наразі кількість резюме айтівців на Djinni на 9 тисяч більше, ніж вакансій.