Упс! Не вдала спроба:(
Будь ласка, спробуйте ще раз.

Українські IT-рекрутери зменшили кількість пропозицій пасивним кандидатам на 66%

Катерина Колонович
Катерина Колонович Новинарка Speka.Media
22 лютого 2023 1 хвилин читання

Кількість пропозицій на IT-ринку зменшилася загалом: рекрутери пишуть активним кандидатам на 27% менше, ніж восени.

Портал пошуку роботи Djini дослідив, що рекрутери стали менше писати всім, але частка пасивних кандидатів серед тих, кому надійшли пропозиції, скоротилась із 46% у вересні до 32% натепер.

Пропозиції активним кандидатам зменшились з осені на 27%, пасивним — на 66%.

Кандидати почали відкривати контакти на 36% пропозицій у порівнянні із 26% восени. Це відбувається через те, що загалом стало менше вакансій і тому що вони надходять тим, хто готовий змінити роботу.

Як стало відомо раніше, під час пошуку роботи в IT-сфері жінки часто вказують менший розмір винагороди, ніж чоловіки. На момент початку перемовин вони просять на 10-30% меншу заробітну плату.

50 UAH 150 UAH 500 UAH 1000 UAH 3000 UAH 5000 UAH
0
Прокоментувати
Інші матеріали

Apply to survive: гайд з пошуку роботи в IT у 2023 році

Юлія Кескін 5 годин тому

Поговорити про технології: короткий огляд популярних ІТ-конференцій

Марк Адамов 25 вересня 2023 16:00

«Сексизм і гендерна нерівність — це хайп»: Саша Гарсія Гаврилюк, авторка навчальної програми для керівників IT-компаній

Єлизавета Гогілашвілі 21 вересня 2023 09:30

«Галюцинації», втрата даних та ШІ-уряд: п’ять порад, як нам жити зі штучним інтелектом

Владислав Миронович 20 вересня 2023 17:00

Як користуватися Jenkins. Поради QA-фахівців NIX

IT-команда NIX 20 вересня 2023 13:15