Упс! Не вдала спроба:(
Будь ласка, спробуйте ще раз.

Тренд сьогоднішнього дня — це не просто АІ, а майндсет команди на інновації і нові можливості

Олександр Яблонський
Олександр Яблонський Постійний автор Девелопер АІ-рішень у SHEVTSOV.AI
9
13 травня 2025 4 хвилин читання

Спілкуючись щодня із підприємцями, і виявляючи їхні болі, хочеться зафіксувати дещо не зовсім очевидне. Бо це не корелюється (на перший погляд) із генеруванням прибутку.

Про що мова? Про майндсет команди. Так, бізнес більше не питає, чи варто впроваджувати АІ. Справжнє питання звучить так: чи готова команда працювати з цими інструментами і вижати із них дійсно максимальний результат? Чи готова мислити як ті, хто впроваджує інновації щодня? 

І саме в цьому полягає головний тренд сьогодення: інструменти — це лише верхівка айсберга, все вирішує майндсет. І не точкова готовність щось опанувати нове, а бути візіонерами, які готові робити це системно.

АІ — це не тільки технологія, це спосіб мислення

Застосування АІ у бізнесі дає новий рівень ефективності, швидкості й точності. Але лише тоді, коли співробітники не бояться нових інструментів, а бачать у них нові можливості. Тобто не просто виконують завдання, а мислять як інноватори. ⠀ Цей підхід ми називаємо AI-майндсетом — готовністю експериментувати, оптимізовувати процеси, постійно вчитись і не чекати ідеальних умов для змін.

Команда без страху. Команда в потоці

Підписуйтеся на наші соцмережі

Головна перевага компаній, які успішно інтегрують АІ — це не бюджет чи рівень автоматизації. Це мотивація людей вчитися, адаптуватись і пропонувати нові ідеї. ⠀ Не чекають дозволу — запускають тест. Не бояться зламати щось — шукають, як зробити краще. Не уникають змін — підлаштовуються до них.

Це і є нова норма: культура інновацій як стандарт. І таку культуру потрібно взрощувати. 

Можливо, хтось ще із підприємців вірить, що можна підібрати просто «своїх» людей, які будуть реалізовувати все саме таким чином, як ви того очікуєте. Але, реальність дещо інша. І створювати цей майндсет треба вам. Компанії, в яку приходять фахівці.

Інвестиція в навчання — як інвестиція в майбутнє бізнесу

Щоб команда не просто працювала з АІ, а жила з ним на одній хвилі, необхідно дати їй ресурс — час, простір і знання.

Що можу порекомендувати впроваджувати:

  • Внутрішні курси з AI-інструментів: Notion AI, ChatGPT, Midjourney тощо.
  • Навчальні інтенсиви про автоматизацію бізнес-процесів без коду (no-code / low-code).
  • Воркшопи по генеративному мисленню: як із звичайних задач будувати нові рішення.
  • Програми менторства: старші колеги навчають новачків працювати з новими інструментами.
  • Формати гейміфікації — змагання на кращий кейс впровадження АІ у щоденній роботі.

До прикладу, наша агенція проводить авторський дводенне навчання по опануванню AI агентів. Це не потребує супер технічних навичко, бо інформація упакована доступною мовою, з прикладами і у форматі тімбілдингу.

На останньому такому навчанню ми з командою продуктового бізнесу сформували цілих 100 ідей, і реалізували разом 7 рішень. Наразі використовується вже 10 таких агентів у різних відділах, щоб оптимізувати рутину і звільнити час на стратегічні питання.

Ознайомитись із таким форматом можна тут: https://youtu.be/ECZpzW4xTR8?si=Vf9Mq48JBHnjEvNo 

Для керівника: як транслювати AI-майндсет?

  • Покажи приклад. Користуйся АІ сам.
  • Хвали не за «зроблено», а за «вигадано краще».
  • Визнай, що не всі інструменти злетять — і це ок.
  • Дозволь експериментувати.
  • Заохочуй навчання в робочий час.

Фоллоу ап

Інновації — це не завжди про дорогі інструменти і рішення. Це про  сміливість команди і системність. ⠀ Штучний інтелект — це не чарівна кнопка. Це дзеркало, яке показує, наскільки ваша команда готова рости і вчитися. ⠀ Хто впроваджує АІ не як модний софт, а як частину культури — той отримає перевагу, яку не можна купити. І тут мова про гнучкість і швидкість адаптації до нової реальності. 

Якщо ви хочете поділитися з читачами SPEKA власним досвідом, розповісти свою історію чи опублікувати колонку на важливу для вас тему, долучайтеся. Відтепер ви можете зареєструватися на сайті SPEKA і самостійно опублікувати свій пост.
9
Icon 3
Коментарі
Кілька місцяв стажувався в компанії, де швидкість розвитку і іновацій просто зашкалювала. Але це настільки сучасно, що перше - вийшов з купою знань, друге - просто бажав ходити на роботу кожного дня, бо розумів, що в мені зацікавлене руководство, третє - компанія розуміла, що навчити своїх краще ніж бути в постійному пошуку.
Тоша Микитюк 19.05.2025, 06:05
АІ реально класний інструмент, не замінить повністю людину, але допомагає круто.
В нас в офісі поки не стоврили гайд по юзанню чату GPT всі якось каряво його використовували. Там від самого запиту все залежить і далі.

Підписуйтеся на наші соцмережі

Інші матеріали

Майбутнє рекрутингу: як штучний інтелект трансформує залучення талантів

Володимир Білик 15 червня 2025 12:47

Друга хвиля схрещування з неандертальцями відбувалася в Ірані

Taras Satov 15 червня 2025 17:56

Асистент + AI. Новий тип операційного гібриду

Юлія Сименович 21 годину тому

Founders Running Club у Києві: біг, бізнес та нові знайомства

Natali Trubnikova 16 годин тому

Важливість розвитку економіки у військовий час

Альона Кисіль 14 червня 2025 17:11