Зараз все частіше в LinkedIn-профайлах зовсім молодих IT-фахівців можна побачити довгий список компаній, з яким їм вдалося співпрацювати. Широкими, майже кролячими стрибками, айтівці рухаються від однієї компанії до іншої, а лишатися на одному місці кілька років для них вже може вважатися «поганим тоном». Таких спеціалістів називають «джоб-хопери» і це поширений феномен. Що про це думають рекрутери, чи звертають увагу і наскільки такий підхід до роботи вписується в бачення здорової культури в IT-компанії?
