Спільнота

Війна вплинула на безліч сфер життя України, особливо на бізнес та економіку. Знаходити кваліфікованих працівників стало важче, та й загалом рекрутинг в Україні відчутно змінився. Яким він став, розповідає Віра Новальнєва, яка обіймає посаду Head of Talent Acquisition у нашій компанії.

Дуже важливо проговорити ключові моменти для перемовин про інтеграцію України до Європейського Союзу. Це — величезна подія, подія величезної геополітичної ваги, з безкінечною кількістю безпекових, економічних, регуляторних моментів. Отже, поговоримо про найголовніші з них.

«Спільнота» — це майданчик для учасників ринку, де вони можуть ділитися своїми думками, експертизою та кейсами з читачами SPEKA.

Буденність українців щодня складається з низки викликів через війну. Вплив війни та стресу на психіку кожного з нас індивідуальний, але однаково сильний для кожного. Це спричиняє зокрема тривожність та втому. Що робити, аби зберегти ресурс та уникнути вигорання?

Продуктова ІТ-компанія CleverStaff, що спеціалізується на розробленні ПЗ для рекрутингу, влітку 2022 року презентувала ексклюзивне оновлення — систему гейміфікації для процесу підбору персоналу. Її мета — зробити працю рекрутерів більш цікавою та захопливою, зменшити прокрастинацію та ризик вигорання на роботі. CleverStaff — перші у світі серед розробників систем для рекрутингу, хто запропонував таке ноу-хау. 

Влітку 2022 року у Center42 ми проводили дослідження та розробляли стратегію для індустрії 4.0 на замовлення наших партнерів з USAID ERA. Ми намагалися знайти відповідь на запитання про те, як розвивати галузь інноваційних підприємств. А саме те, які ініціативи можуть підтримати галузь, щоб вона ще динамічніше зростала. Деякими висновками з процесу хочемо поділитися далі.

Якщо дослідити ринок сторіз-мейкингу в Україні та виділити ключові навички, досвід, заробітну плату, графік і т.д., важко прийти до спільного знаменника. Але команда Kukurudza blog спробувала й провела ґрунтовне дослідження роботи спеціалістів зі stories. Завдяки йому роботодавцям буде легше зрозуміти, чого вимагати та що пропонувати, а спеціалістам – що потрібно вміти та на що можна розраховувати.

Як підприємець я ніколи не цікавився участю у Всесвітньому економічному форумі в Давосі. Мені здавалося, що це захід для топових політиків і чиновників провідних економік світу. Однак складні часи вимагають нестандартних рішень, та й війна також вплинула на порядок денний ВЕФ. Попри заявлені у цьому році теми зміни клімату, глобальної нерівності, інфляції та охорони здоров'я, фокус уваги всіх учасників постійно повертався до України.

Ми йдемо шляхом будівництва та розвитку нової української економіки. Не тієї економіки, яка на активах у $4 млрд генерувала всього лише $175-200 млрд ВВП, а до економіки рівних можливостей, добробуту та загального, справедливого комфорту. Саме тому я хотів би пояснити певні речі, що стосуються філософії економічного розвитку України. Оскільки одним з інструментів реалізації економічної політики сьогодні де факто є процедура націоналізації, розповім про неї.

Як компаніям у B2B-секторі залучати клієнтів швидко і з мінімальними витратами? 

У 2022 році одразу кілька проєктів на основі ШІ стали відомі широкому загалу. Суперечки про те, чи може робот замінити людину отримали нове життя, в тому числі і серед юристів. В цій сфері штучний інтелект вже використовують багато років, однак повноцінних роботів-адвокатів поки досі не зʼявилося. Тож давайте поговоримо про майбутнє ШІ в юриспруденції і майбутнє LegalTech загалом.

Через війну, зміну тенденцій і стратегічних пріоритетів 2022 рік для ІТ-ринку видався складним, хоча без приємних див не обійшлося. Так, за 10 місяців 2022-го обсяг експорту комп'ютерних послуг становив $6 млрд, що на 10% більше у порівнянні з аналогічним періодом 2021-го, і це при тому, що кількість гравців зменшилася більш ніж удвічі. Тому я хочу розповісти про ключові моменти, що впливали на ІТ-індустрію (а отже, і на робочі процеси у Levi9 та інших компаніях), і спрогнозувати, куди віє вітер змін. 

Зараз багато хто занепокоєний впливом ШІ на ринок праці та економіку. Чи не залишить штучний інтелект без заробітку цілі професії? Чи, можливо, навпаки, штучний інтелект приведе до появи нових професій та спеціальностей, про які ми зараз навіть не уявляємо? Тому ми у ГО «Центр „Розвиток КСВ“ та її платформі Career Hub, у межах програми „Мріємо та діємо“ (USAID) провели онлайн-дискусію про штучний інтелект та його вплив та роботу майбутнього, щоб дізнатися думку провідних експертів з цього приводу.

«Спільнота» — це майданчик для учасників ринку, де вони можуть ділитися своїми думками, експертизою та кейсами з читачами SPEKA.

Привіт! Мене звати Юля, я моушн-дизайнер у компанії Welltech. За роки роботи у компанії я неодноразово замислювалась, у чому ж саме полягає моя робота, тому вирішила поділитись тонкощами та власним досвідом роботи у команді.