Що не так із зарплатами жінок в ІТ

Ада Лавлейс, дочка Байрона, започаткувала програмування ще у 1840-х. Воно вважалося жіночою роботою приблизно до кінця 1960-х. 

SPEKA розповідає, коли IT стало «чоловічою» сферою та скільки заробляють програмістки в Україні.

Жінки та програмування

У 1940-х Бетті Холбертон з колегами-жінками працювала на першому програмованому компʼютері ENIAC. Вони розробили програми, які дозволяли швидко розраховувати балістичну траєкторію. 

Інша американка Ґрейс Гоппер створила мову програмування Cobol і компілятор. Завдяки їй ми називаємо помилки багами: причиною однієї з помилок став метелик, що потрапив у контакти реле. 

У 1960 році науковиця Маргарет Гамільтон почала писати ПЗ системи прогнозування погоди комп'ютерів LGP-30 і PDP-1. Водночас Карен Спарк Джонс розробляла технології пошуку і видачі інформації, які дозволили користувачам використовувати звичайні слова замість рівнянь і кодів. 

Але після 1960-х років програмне забезпечення стало більш «математичним»  і перейшло до чоловіків. 

У 2016 році серед працівників компаній Google, Linkedin, Twitter, Yahoo, Apple, eBay та Meta жінки становили 15-20% технічних спеціалістів. Ситуація навряд чи змінилася, бо у США в останні роки computer science вивчає тільки 15-20% студенток. 

Кількість жінок та їхні зарплати в українському IT

Криза 1990-х знецінила технічні та наукові спеціальності, тому ІТ-сфера на початку ХХІ століття розвивалася майже без жінок.

В IT України 2011 року працювало 7% жінок, 2015-го — 14% (за даними ДОУ), а 2021-го — понад 22% (дані GlobalLogic).

Але досі є стереотип, що дівчатам складніше опанувати математику, ніж хлопцям. Щоправда, різниця оцінок хлопчиків і дівчаток корелює зі ступенем гендерної рівності у країні. Наприклад, у Норвегії та Швеції результати математичних тестів хлопчиків та дівчаток не відрізняються.

Дівчаткам часто заважає низька впевненість у своїх знаннях, що зберігається і у дорослому віці. Наприклад, при тестуванні у різностатевих групах жінки вирішують головоломки гірше, ніж індивідуально або у жіночих групах.

Сприйняття IT як чоловічого заняття впливає на розрив в оплаті праці (gender gap). 

За даними Держстату, у галузі «інформація і телекомунікації» за перше півріччя 2020 року зарплата жінок була менша на 20 %. А на початку 2022-го жінки отримували 79,3% від зарплати чоловіків. 

У 2022 році в Україні gender gap становив 29%. Огляд зарплат у сфері ІТ від сервісу Djinnі підтверджує, що жінки не тільки заробляють менше. Навіть зарплатні очікування в резюме у них нижчі за чоловічі. 

Розрив у зарплатних очікуваннях чоловіків та жінок (згідно з резюме) / Djinni