Робота

Команда Career Hub ГО Центр «Розвиток КСВ» зібрала важливі інсайти з Всесвітнього економічного форуму «Майбутнє роботи 2023». Нехай це стане орієнтиром для всіх учасників ринку праці.

Оцінити hard skills спеціаліста під час технічної співбесіди важко і важливо, надто якщо це не джуніор-девелопер, а, наприклад, сеньйор сейлз. Мідл сейлз, гарний продакт та будь-хто з розвиненими мовними навичками може спробувати заговорити рекрутера, як у випадку на скриншоті. Тож як розпізнати рівень спеціаліста під час технічної співбесіди? Розкажу про свій підхід у межах «шерингу досвіду».

Планетою крокує новий тренд серед людей — Bare minimum Monday, або ж концепція мінімального понеділка. У чому суть тенденції, кому вона підійде найбільше та чи можна застосовувати її у великих компаніях?

Урядовий проєкт «єРобота» створює грантові програми для старту та розбудови бізнесу, а також створення робочих місць. У межах цієї хвилі 323 українці отримали від держави мікрогранти за програмою «Власна справа» на суму 77 млн грн. Це буде шоста хвиля цього року.

LinkedIn скорочує 716 робочих місць і почне поступово закривати свій локальний додаток для роботи в Китаї. Генеральний директор LinkedIn Раян Росланкі сказав, що рішення закрити автономний китайський додаток InCareer було прийнято через жорстку конкуренцію.

Ринок праці в українському ІТ переживає не кращі часи. До вторгнення компанії “ганялися” за фахівцями – нині ж на одну вакансію можна отримати десятки й сотні резюме. З іншого боку, наймання не зупиняється, хоч і уповільнюється. Бізнеси і досі конкурують за досвідчених професіоналів. 

Криза в IT триває: кількість вакансій та пропозицій від рекрутерів меншає, натомість зростає відсоток нетехнічного наймання — маркетологів та sales-менеджерів.

Розвиток технологій та штучного інтелекту може скоротити 26 млн робочих місць у всьому світі протягом наступних п'яти років.

Як і для багатьох українців, моя нова реальність розпочалася 24 лютого 2022 року. Нову ж сторінку в роботі я перегорнула 25 лютого, коли отримала перший електронний лист від замовника про форс-мажорні обставини й неможливість оплатити вже надані послуги.

У 2023 році український ринок праці набуде змін. Спрогнозувати їх на 100% неможливо, але опрацьовувати ймовірні сценарії та бути до них готовими — головна навичка HR-спеціалістів минулого року. А деякі зміни зрозумілі вже зараз, як-от той факт, що для залучення талантів до компанії необхідні нові підходи.

Повернення ветеранів із зони бойових дій до звичайного життя та щоденних завдань у робочому форматі ставить IT-компанії перед новим викликом — підготовки команди до певних змін та готовності з розумінням до них поставитися.

Привіт, мене звати Юля. Я знаю, що зараз багато хто боїться змінити роботу, через те що в житті і так вистачає нестабільності. Та я хочу надихнути вас своєю історією про перехід з FMCG-сфери (товари повсякденного вжитку) в IT та розповісти про адаптацію на новому місці під час війни.

Деякі компанії заохочують працівників розвиватися в інших напрямах, якщо бачать таке бажання. Але іноді складно уявити, як стати розробником, якщо ти працював у продажах, наважитися опанувати нове чи покинути звичне.

Портал DOU провів опитування серед IT-фахівців, щоб проаналізувати, що відбувається на ринку праці.

«Спільнота» — це майданчик для учасників ринку, де вони можуть ділитися своїми думками, експертизою та кейсами з читачами SPEKA.