Ринок ІТ падає. Де шукати гроші?

Експорт ІТ-послуг з України упав до мінімуму від початку повномасштабної війни. За січень він становив $508 млн. За лютий 2024 року склав $518 млн. Це аж на $321 млн менше, ніж в довоєнному лютому 2022 року. ІТ-сектор стагнує, і це позначається на рівні оплати.

Нині Україна у топі рейтингу найнижчих середніх зарплат розробників — з $22 000 на рік. Загалом попит на ІТ-спеціалістів в Україні найменший за п’ять років. 

Ще є спеціальність в ІТ, яка добре оплачується — СТО 

Chief Technology Officer відповідає за розроблення нових продуктів, розвиток і впровадження технологічних стратегій. 

Середня зарплата СТО в Україні — $8000 на місяць плюс бонуси. В США, Європі та Дубай рівень зарплати може сягнути $20 000 місяць і більше. Але не тільки рівень зарплат має значення, закордонні компанії значно активніше шукають СТО, ніж українські. Різниця попиту — у кілька десятків разів.

Підписуйтеся на наші соцмережі

Щоб отримати заповітний офер від закордонної компанії, замало бути крутим спеціалістом. Є ще кілька критеріїв:

До прикладу, якщо в Європі практикують тихі вихідні, то у США можливі екстрені завдання у будь-який час доби будь-якого дня тижня. Відмова працівника виконати завдання може трактуватися як низька вмотивованість та недостатнє залучення у спільну справу. А отже, компанія може не захотіти продовжувати співпрацю з такою людиною.

Чому попри кризу дехто відмовляється від грошей? І що з цим робити?

Українські спеціалісти, які вже мають роботу, не зацікавлені змінювати контракти та компанію, навіть із пропозицією +30% до зарплати. Їх лякають ризики: не пройти випробувальний термін або, наприклад, не пристосуватися до корпоративної культури. Турбулентні часи мотивують триматися за роботу. 

Проте захантити спеціаліста можливо, якщо запропонувати щось цікавіше за гроші. Для одного кандидата це може бути можливість впливати на процеси та визначати вектори руху, а іншому припаде до душі Big Idea компанії та можливі перспективи її розвитку, наприклад, соціальний вплив.

Тому рекрутерам важливо детально вивчати, як всі особливості та переваги компанії, так і шукати істинні причини мотивації кандидатів. Інколи робота рекрутерів схожа на роботу психологів.

Коротка післямова

Зараз важко прогнозувати стрімке зростання ринку, навіть зважаючи на деякі позитивні сигнали на західних ринках про відновлення сектору. Однак не варто забувати, що ІТ-сектор лишається одним із найбільш високооплачуваних та має високий потенціал до розвитку, попри загальну кризу та війну в Україні.