Русский военный корабль, иди нах*й.
Пожертвувати на армію
×
Упс!
Не вдала спроба:(
Будь ласка, спробуйте ще раз.

Визначаємо прогнозовані терміни закриття вакансії. Гайд від VP Team

Таня Гращенкова
Таня Гращенкова Рекрутерка VP Team
12 липня 2022 2 хвилин читання

Визначаємо прогнозовані терміни закриття вакансії 

Крок 1. Кількість кандидатів (Pipeline) 

Що треба врахувати: 

  • обсяг ринку: скільки кандидатів за вашим запитом є у LinkedIn; 
  • який прогноз щодо response rate, тобто наскільки позиція цікава на ринку: українська/іноземна компанія, компенсація, відгуки, індустрія тощо.

▶️ Збалансовуємо позицію. 

Що нижчий обсяг ринку, то цікавішою має бути пропозиція. 

Точка контролю: якщо з 5-10% пропрацьованих кандидатів (від обсягу ринку) немає жодного, який готовий розглянути пропозицію/відповідає вимогам, вакансія не збалансована. 

▶️ Відкриваємо історію, знаходимо схожі вакансії за обсягом ринку та вимогами і оцінюємо середній показник кількості кандидатів. 

З медіани виключаємо граничні значення: максимальні та мінімальні цифри, коли вакансія закрита з 1-го та 40-го кандидата.

Крок 2. Швидкість рекрутингу 

Що треба врахувати: 

  • сapacity клієнта: чи є обмеження щодо кількості співбесід на день/тиждень; 
  • терміни відгуків від клієнта;
  • кількість етапів співбесіди; 
  • у які терміни призначають інтерв'ю кандидатам.

▶️ Приклад

У середньому такі вакансії закривалися з 10 кандидатів. 

Клієнт готовий проводити не більше ніж 3 інтерв'ю на тиждень. 

10 кандидатам призначити інтерв'ю протягом 3,5 тижнів. 

  • Додаємо термін (цифру) проходження кандидатом усього процесу за формулою: кількість етапів співбесід * на терміни, у які призначаються інтерв'ю.

Якщо один і той самий інтерв'юер проводить декілька етапів співбесід, capacity розраховуємо з урахуванням цього фактора. 

Терміни призначення інтерв'ю оцінюємо за конкурентністю.

Якщо вакансія з високою конкурентністю на ринку, більшість кандидатів будуть у пасивному пошуку. 

Якщо кандидатів багато, серед них буде частка активних кандидатів. 

Для активних кандидатів терміни призначення: 2-3 дні.

Для пасивних кандидатів: 7 днів. 

Крок 3. Коригуємо терміни вищими показниками

Якщо ви хочете поділитися з читачами SPEKA власним досвідом, розповісти свою історію чи опублікувати колонку на важливу для вас тему, долучайтеся. Відтепер ви можете зареєструватися на сайті SPEKA і самостійно опублікувати свій пост.
0
Прокоментувати
Інші матеріали

Як корпоративне навчання в Україні витримало удар та функціонує під час війни. Досвід LMS Collaborator

Катерина Атаманенко 8 вересня 2022 15:18

Genesis, KSE та SET University безкоштовно навчатимуть українців створювати цифрові продукти

Олександр Кульбачний 28 липня 2022 14:05

Google та Oracle тимчасово вимкнули свої датацентри у Лондоні через аномальну спеку

Олександр Кульбачний 20 липня 2022 20:03

Скільки заробляють українські IT-спеціалісти: дослідження DOU

Ольга Кротовська 18 липня 2022 11:37

Дефіцит чи надлишок: що відбувається на світовому ринку чипів

Олександр Кульбачний 17 липня 2022 20:22