Скільки заробляють українські продакт-менеджери в IT
В Україні є продакт-менеджери з досвідом роботи менше року і зарплатою понад $6000. Про це SPEKA дізналася із дослідження «IT продакт-менеджери України», яке опублікували автори проєкту Improve your product Олексій та Наталія Єленевичи.
Під час дослідження опитали 388 продакт-менеджерів зі 180 IT-компаній, а також фаундерів та рекрутерів понад 10 компаній. Результатом став PDF-файл більш ніж на 200 сторінок. Завантажити його можна, поділившись сторінкою дослідження на своїй сторінці у Facebook або зробивши благодійний внесок на користь проєкту ДонорUA.
Дослідження дозволило авторам сформувати портрет середньостатистичного українського продакт-менеджера — від віку та професійних навичок до хобі та впливу пандемії COVID-19. А також дізнатися, як провідні IT-компанії шукають та використовують продактів у своїй роботі.
SPEKA ділиться даними дослідження про те, скільки заробляють українські продакт-менеджери в IT та від чого це залежить.
Які зарплати у продактів
Більшість з опитаних продакт-менеджерів (227 із 388) отримують від $2000 до $5000 на місяць. Серед них найбільше (63) відповіли, що їхня зарплата у межах $3000-4000. 59 людей зізналися, що отримують $4000-5000 на місяць. Шестеро сказали, що заробляють менше $800, а восьмеро — понад $8000.
У 75% опитаних зарплата прив'язана до курсу долара або євро. А річні бонуси мають 34%.
Як наголошують автори, якщо ви отримуєте $2000 або менше, ваша зарплата нижча, ніж у 80% опитаних продакт-менеджерів. Якщо ж понад $5000 — більша, ніж у 84%.
Підписуйтеся на наші соцмережі
9% опитаних абсолютно незадоволені своєю зарплатою, чверть повністю задоволена. Більшість, 56%, радше задоволені, ніж ні.
Від чого залежать зарплати
Досвід в IT. Серед тих, хто працює у цій галузі понад вісім років, майже половина отримує від $4000 до $6000. У кого досвід від 4-8 років, зарплата переважно становить $2500-4000, 2-3 роки — $1500-2500, рік і менше —до $1500.
Досвід у продакт-менеджменті. Якщо ви працюєте продактом від року до трьох, то ваша зарплата буде $2500-4000 або навіть $1500-2500. Якщо ж такого досвіду у вас 4-5 років, то шанси отримати зарплату $4000-6000 на місяць, а то й більше, — майже 50%. А якщо досвід понад 6 років, то зарплата більш ніж $4000 вам майже гарантована.
Іноді можна навіть отримувати понад $6000, маючи менше року досвіду і в IT, і у продакт-менеджменті. Але єдиний учасник дослідження, якому таке вдалося, до цього мав власний бізнес. Його нинішній рівень — Senior/Lead/Principal.
Seniority level. Більшість опитаних джуніорів отримують до $2000. Майже половина мідлів — $2000-3000, ще третина — до $2000. Зарплати сеньйорів стартують переважно від $2000, третина з них отримує $4000-5000, чверть — $3000-4000, ще приблизно чверть — $5000-7000. Працівників рівня директора, CPO або VP у дослідженні небагато, майже половина з них отримує $5000 і більше. Але є й такі, що заробляють до $2000.
Розмір компанії. Рівень зарплат у продакт-менеджерів не надто залежить від розміру компанії. Трохи менше за інших заробляють продакти у компаніях від 10 до 200 працівників, середній рівень зарплат там становить $1500-4000.
Галузь. Найвищий рівень зарплат продакт-менеджерів в електронній комерції та гемблінгу (переважно $4000-6000). У фінтеху, банкінгу, страховому бізнесі та освітніх технологіях частіше заробляють $2500-4000, хоча зарплати у $4000-6000 теж зустрічаються досить часто. У медтехнологіях та ігровій індустрії зарплати в $2500-4000 — майже норма, решта варіантів не так поширені.
Стать. Жінки-продакти часто отримують на тій самій посаді та з тим самим досвідом нижчу зарплату, ніж чоловіки. Загалом зарплату до $2500 мають більше жінок, ніж чоловіків. У проміжку $2500-4000 спостерігаємо майже рівність, а від $4000 уже починається перевага чоловіків, яка дедалі більшає зі зростанням суми. І тільки коли йдеться про досвід у понад 6 років, зарплати майже вирівнюються. Хоча лише одиниці з жінок навіть із таким досвідом отримують більш ніж $6000 на місяць.
Вік. Автори дослідження наголошують: якщо вам від 25 до 46 років, можна отримати будь-яку зарплату — як найнижчу, так і набагато вищу за середню. Це свідчить про те, що заробітна плата продакт-менеджерів в IT залежить не від віку, а від інших критеріїв.
