Русский военный корабль, иди нах*й.
Пожертвувати на армію
×
Упс!
Не вдала спроба:(
Будь ласка, спробуйте ще раз.

Працевлаштування у смартфоні: як в MOYO оформлюють співробітників через Дію

Наталія Миронова
Наталія Миронова Relationship Manager at SPEKA
1 серпня 2022 3 хвилин читання

Мережа магазинів MOYO стала першим роботодавцем в українському ритейлі, який спростив процедуру оформлення нових співробітників і приймає копії цифрових документів у застосунку Дія. 

Відтепер влаштуватись на роботу в компанію можна віддалено: без паперів, ксерокопій і заяв. У мережі кажуть, що за два місяці з дня запуску проєкту цифровий спосіб подачі документів кандидатами майже на 70% витіснив паперовий. Розповідаємо деталі.

Від співбесіди до посади — в кілька кліків

25 травня 2022 року в MOYO оформили першого співробітника за допомогою Дії. Весь процес повністю автоматизований і займає кілька хвилин. Після співбесіди рекрутер:

  • вводить у системі номер телефону кандидата,
  • надсилає йому в месенджер посилання з запитом на копії цифрових документів. 

Кандидат: 

  • переходить за посиланням у застосунок Дія, 
  • підтверджує особу Дія.Підписом, 
  • натискає кнопку «відправити». 

Після того, як новий співробітник поділився копіями цифрових документів (ID-картка, ІНН, за потребою — свідоцтво про народження дітей та довідка ВПО), вони автоматично потрапляють в систему обліку кадрів MOYO, де створюється картка фізособи. Це заощаджує час працівникам компанії та виключає помилки при заповненні даних, а новачок може влаштуватись на роботу повністю в режимі онлайн. З огляду на географію складів та мережі магазинів ритейлера, ця інновація виявилась дуже актуальною.

«Відтоді, як ми інтегрували нашу обліково-кадрову систему з Дією, до команди MOYO приєдналися більше 40 нових співробітників. Близько 70% кандидатів скористалися цією можливістю і оформилися в MOYO без жодних паперів всього за кілька хвилин», — розповідає Ірина Кононович, начальник відділу кадрів MOYO. 

У компанії відзначають, що спрощена процедура працевлаштування позитивно позначається на іміджі MOYO як роботодавця, а також звільняє кадровиків від зайвої паперової роботи і необхідності постійно перебувати в офісі.

Інноваційність як частина стратегії

У компанії слідкують за тим, як швидко в Україні діджіталізуються державні послуги, і ще минулого року зауважили, що можливості, які надає Дія, можуть спростити кадровий облік.

Перехід на онлайн-шеринг документів дозволяє:

  • скоротити витрати часу працівників на супровід кадрового обліку, 
  • мінімізувати помилки, оптимізувати пошук інформації в цифровому форматі, 
  • захистити обмін даними, 
  • забезпечити достовірність персональних даних претендентів, гарантовану державою. 

Крім цього, суттєво скорочується використання паперу. Оптимізація витрат на канцелярію, друк та утримання архіву документів — ще один приємний бонус від цієї інновації.

Раніше повідомлялось, що  інформація про дату та час судового засідання, а також про рішення суду буде відображатися у застосунку «Дія».

0
Прокоментувати
Інші матеріали

«єВідрядження»: Мінцифри запускає нову послугу у «Дії» для поїздок за кордон

Євген Муджирі 3 години тому

Кредит на житло можна буде оформити через застосунок «Дія»: як це працюватиме

Євген Муджирі 6 годин тому

Нові функції у «Дії», ускладнення на ринку праці в IT та хакерська атака проти «Енергоатому»

Олександр Тартачний 17 серпня 2022 08:45

«Дія» запрошує до бета-тестування нових функцій: документи англійською та шеринг авто

Євген Муджирі 16 серпня 2022 15:35

«Розумний зелений екран» від TikTok і новий єдиноріг Адама Ноймана: ранкова SPEKA

Роман Судольський 16 серпня 2022 08:09