Працевлаштування осіб з інвалідністю
Працівника з інвалідністю можна взяти як на основне місце роботи, так і за сумісництвом. Він може працювати на умовах повного чи неповного робочого часу.
Випробування не встановлюється для людини з обмеженими можливостями, які направлені на роботу відповідно до рекомендації МСЕК (ст. 26 КЗпП).
Роботодавець може укладати трудовий договір з людиною з обмеженими можливостями, якщо відсутні протипоказання до специфіки роботи (займаної посади).
Працівник повинен надати вам пакет документів:
Підписуйтеся на наші соцмережі
- паспорт або інший документ для підтвердження особи, копію РНОКПП (ідентифікаційний номер);
- трудову книжку;
- якщо необхідно — документ про освіту;
- пенсійне посвідчення з інвалідності (документ, що надає право на відповідні пільги, соціальну допомогу та гарантії);
- довідку МСЕК, що підтверджує групу інвалідності. Інвалідність може бути встановлена на певний час, тоді особа періодично має підтверджувати свій статус і присвоєну їй групу інвалідності новою довідкою МСЕК. Ваше завдання стежити за цим;
- індивідуальну програму реабілітації, розроблену МСЕК, з урахуванням цієї програми ви обладнуєте робоче місце для людини й даєте завдання. Якщо умови програми не виконувати, вас може оштрафувати Держпраці.
Копії документів треба засвідчити й зберігати в особовій справі найманого працівника.
Процедура оформлення стандартна: видаєте наказ про прийняття на роботу, підписуєте трудовий договір, подаєте до податкової повідомлення про прийняття працівника й робите запис у трудовій книжці найманого працівника.
За дискримінацію людини через інвалідність може загрожувати й кримінальна відповідальність: штраф 3,4–8,5 тис. грн (від 200 до 500 НМДГ) або позбавлення волі до 5 років із позбавленням права займати певні посади / займатися певною діяльністю на строк до 3 років (ст. 161 ККУ).
Спеціальне робоче місце
Законодавство зобов'язує роботодавців створювати спеціальні робочі місця й умови роботи з урахуванням програм реабілітації працівників з обмеженими можливостями.
Але можете прийняти особу з інвалідністю і на звичайне робоче місце, якщо в конкретної людини немає індивідуальної програми реабілітації та рекомендацій МСЕК щодо створення спеціалізованого робочого місця. Якщо ж є — зобов'язані забезпечити ці умови (листи Фонду соцзахисту інвалідів від 29.02.2008 р. № 1/6-51/06 і від 06.11.2008 р. № 1/6-481/06).
Зазвичай робоче місце працівника з інвалідністю потрібно додатково обладнати з урахуванням можливостей людини, можуть знадобитися додаткові пристрої, обладнання, технічне оснащення тощо.
Діє норматив працевлаштування осіб з інвалідністю, за яким для працівників з інвалідністю потрібно надати (ст. 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні»):
Підписуйтеся на наші соцмережі
