Пошук роботи в IT

Це міжнародна платформа для пошуку роботи для фрилансерів та агенцій. На ній клієнти шукають для себе робочу силу, щоб швидше будувати та трансформувати свій бізнес, а незалежні таланти мають можливість реалізувати свій потенціал та заробити перші мільйони. Здається, я вже ціле десятиліття провів на Upwork, побудував дві агенції і знаю про нього все. Тож у цьому гайді хочу поділитись корисною інформацією для тих, хто вже працює із Upwork або тільки шукає платформу для побудови бізнесу. 

Привіт! Мене звати Анна Щербій-Шендоган, я не IT-спеціаліст, я бізнес-психолог і коуч з фінансового зростання і допомагаю експертам, підприємцям і найманим працівникам рости в доході, працюючи з їхніми внутрішніми блоками, страхами і бар’єрами. Але сьогодні хочу поговорити трохи про IT-галузь і мої спостереження як коуча та психолога. 

Чверть українських айтівців стикалася зі звільненням цього року, а тривалість пошуку нової роботи зростає. Про це свідчать результати дослідження DOU.

66% українських айтівців вважають, що зараз важко знайти роботу в IT, а 19% — що легко. Про це свідчить дослідження DOU, проведене у вересні-жовтні 2023 року.

Команда рекрутингової агенції ITExpert проаналізували понад 500 відгуків айтівців на 25 вакансій та з’ясували, що лише троє розробників з 22 потрапляють на співбесіду.

«Спільнота» — це майданчик для учасників ринку, де вони можуть ділитися своїми думками, експертизою та кейсами з читачами SPEKA. 

Постковідний період трансформації бізнесів, погіршення макроекономічної ситуації у світі та війна в Україні — три найважливіші чинники, які за останні 12 місяців суттєво вплинули на український IT-ринок. Наслідок цих змін коротко можна сформулювати як «ринок кандидатів значною мірою перетворився на ринок роботодавців», коли на одну відкриту [інжиніринг] вакансію маємо 24 кандидати (дані Djinni за травень 2023 року), а загальна кількість відкритих вакансій у порівнянні з січнем 2022-го зменшилася вдвічі. На тлі великої кількості активних спеціалістів на ринку праці зросли й вимоги компаній від потенційних кандидатів, а вишенькою на торті стало збільшення тривалості наймання: компанії не поспішають з оферами, маючи можливість обирати найкращих з найкращих.

Хвиля скорочень у світовому IT після активного ковідного наймання, а на додаток повномасштабне вторгнення рф. Іноземні компанії неохоче наймають тих, хто мешкає в Україні. Українські — тих, хто за кордоном. Маркет перетворився на ринок роботодавця.