Pinterest владнав скандал про дискримінацію за гендером та кольором шкіри в компанії. У розвиток корпоративної етики інвестують $50 млн
У червні 2020 року дві ексспівробітниці Pinterest публічно розповіли про расову і гендерну дискримінацію в компанії. Вони заявили, що через небілий колір шкіри їм платили менше, ніж іншим членам команди. Крім того, керівники цькували їх у соцмережах і поширювали їхню особисту інформацію у мізогінних пабліках. Десятки працівників Pinterest поділилися схожим досвідом анонімно і підтвердили, що HR-відділ систематично ігнорує такі скарги.
У грудні 2020 року кілька акціонерів, яким разом належить 3% активів Pinterest, подали судовий позов проти ради директорів компанії. Вони наголошували, що «токсична атмосфера у колективі Pinterest негативно впливає на репутацію бренду».
24 листопада 2021 року стейкхолдери уклали мирову угоду. Рада директорів погодилася виконати чотири умови:
- інвестувати $50 млн у внутрішні програми з інклюзії та толерантності;
- відкрити незалежний офіс для розгляду скарг від співробітників;
- не змушувати працівників під час звільнення підписувати договір про нерозголошення;
- двічі на рік проводити незалежний аудит заробітної плати.
