Микола Клєстов

Останнім часом помічаю, що менеджери дедалі більше уваги звертають на так звані м'які навички. Якщо ще на початку 2022 року конкуренція за IT-таланти зашкалювала і розробники отримували по 4-6 оферів на руки, зараз градус напруги дещо знизився. Роботодавці почали більше уваги приділяти деталям та soft skills кандидата (наскільки це дозволяють дедлайни та обмеження місткості ринку за стеком, звичайно). Важливо не лише обрати сильного фахівця, але й знайти таку людину, на яку можна покластися, довіритися у поточній нестабільності.