Упс! Не вдала спроба:(
Будь ласка, спробуйте ще раз.

КСВ та корпоративні івенти: синергія для успіху вашого бізнесу

Євген Шапошніков
Євген Шапошніков CEO & Co-Founder of FILOSOFIA
2 січня 2025 5 хвилин читання

З початку повномасштабного вторгнення корпоративно-соціальна відповідальність (КСВ) стала одним із ключових напрямів для українського бізнесу. Кожна компанія обирає свій вектор підтримки суспільства: донати на ЗСУ, гуманітарні ініціативи, допомога дітям або навіть розмінування територій. Постійна комунікація цих дій вже інтегрована у ДНК брендів.

Світовий контекст лише підкреслює важливість КСВ. За даними Webinar Care, 88% споживачів хочуть знати про соціальні ініціативи компанії, а 84% готові розповідати про це друзям та родині. Ба більше, 83% працівників можуть розглядати звільнення, якщо компанія не дотримується КСВ-практик.

Отже, власні цінності необхідно транслювати. Але чи замислювалися ви, як корпоративні івенти можуть сприяти цьому?

Нові реалії корпоративних івентів

Корпоративні івенти сьогодні — це не лише свята, але й можливість водночас транслювати корпоративні цінності компанії. У суспільстві, де витрати на традиційні вечірки можуть викликати полярні думки, корпоративи з елементами соціальної відповідальності здатні принести значно більше користі.

Підписуйтеся на наші соцмережі

Як івенти підтримують КСВ:

  • Об'єднують команду навколо спільної мети – досягти успіху у заходах із соціальним підтекстом, стати рушієм змін важливих проблем, принести користь суспільству тощо. 
  • Демонструють соціальну відповідальність вашого бізнесу та стають платформою для діалогу з внутрішньою і зовнішньою аудиторіями.
  • Підвищують репутацію бренду, адже правильно сплановані заходи залишають довгостроковий вплив як на команду, так і на “адвокацію бренду” та на те, що говорять про вас.

Чек-лист для організації КСВ-орієнтованого корпоративу:

  • 1
    Визначте мету та концепцію. Що ви хочете досягти та кому допомогти? Далі – треба подумати над креативною реалізацією, аби залучити команду по-справжньому. 
  • 2
    Розрахуйте бюджет з розумом. Памʼятайте, що витрачати шалені бюджети на КСВ-корпоративи зовсім не обовʼязково. 
  • 3
    Залучіть команду. Вивчіть інтереси співробітників, щоб захід був справді надихаючим.
  • 4
    Інтегруйте digital-рішення. Корпоративні платформи, VR-активності чи інтерактивні програми. Адже корпоратив має бути таким, щоб надихнути на рік вперед! 
  • 5
    Плануйте завчасно. Підготовка за 3-4 місяці допоможе уникнути стресу й переплат.
  • 6
    Оцініть ефективність. Збирайте відгуки та аналізуйте результати, щоб вдосконалити наступні заходи.

Тож який секрет успіху? 

Секрет успішного корпоративного івенту полягає у транслюванні цінностей, що вшиті ДНК бренду. Коли ваші співробітники відчувають, що компанія дотримується своїх принципів і послідовно діє відповідно до заявлених ідеалів, це створює глибокий емоційний зв’язок. Саме ця емоційна прив’язаність мотивує команду й формує довіру до бренду як усередині компанії, так і серед зовнішньої аудиторії.

Говоріть мовою своєї аудиторії: адаптуйте концепцію івенту так, щоб вона резонувала із запитами ваших співробітників і суспільства. Використовуйте події для демонстрації того, що ви чуєте і розумієте потреби людей. Саме так корпоративи стають не просто традицією, а стратегічним інструментом, який допомагає будувати репутацію й досягати нових вершин.

Кейс нашого клієнта: digital-адвент-календар

Наш клієнт вирішив зробити корпоративну активність, а ми йому в цьому допомогли. Задача: транслювати меседж, що під час війни важливо підтримувати не лише продуктивність, але й ментальне здоров'я команди.  Разом ми розробили унікальну подорож через digital-адвент-календар. Ось, як це було: 

  • Онлайн-ініціатива, яка дозволила співробітникам з будь-яких міст обʼєднатися і відчути себе важливими та значущими для компанії;
  • Для більш персоналізованого підходу івент-календар був створений на спеціальній платформі та був точною копією реального офісу компанії. Усі завдання відкривалися в окремих кабінетах;
  • Містив 21 індивідуальне завдання та 7 загальних івентів (лекції, майстер-класи, тренування).
  • Надавав бали за виконані завдання, які конвертувалися у гроші для благодійності.

За три тижні учасники провели 27 тімбілдінгів, а на зібрані кошти компанія придбала машини для благодійних потреб. Цей проєкт продемонстрував, як івенти можуть об'єднувати команду, транслювати цінності, такі як ментальне здоров'я та приносити реальну користь суспільству. Було цікаво, корисно, а в результаті ще й допомогли. 

Ми переконані, що кожен корпоратив має бути більше, ніж просто вечіркою. Це можливість транслювати ваші цінності, підтримувати КСВ і досягати стратегічних цілей. Підходьте до організації івентів стратегічно — і вони стануть вашим конкурентною перевагою.

Підписуйтеся на наші соцмережі

Якщо ви хочете поділитися з читачами SPEKA власним досвідом, розповісти свою історію чи опублікувати колонку на важливу для вас тему, долучайтеся. Відтепер ви можете зареєструватися на сайті SPEKA і самостійно опублікувати свій пост.
0
Прокоментувати
Інші матеріали

Як створювати ефективні команди в умовах віддаленої роботи: досвід IdeaSoft

Єлизавета Вишнякова 16 січня 2025 14:00

Кошторис заходу: як сформувати і на що витрачати?

Євген Шапошніков 8 січня 2025 13:40

Чому івенти просто мусять бути у вашій бізнес-стратегії на 2025 рік?

Євген Шапошніков 6 січня 2025 12:00

Прогноз на івент-індустрію в наступному році: що дійсно працює?

Євген Шапошніков 25 грудня 2024 10:35

Путівник українських звичаїв зимових свят вже доступний онлайн

Павло Бартос 13 грудня 2024 19:01