15 років у компанії: коли лусне корпоративна бульбашка

Ця стаття для тих, хто володіє просунутими навичками програмування та має щонайменше один рік досвіду роботи в індустрії. Вона має пролити світло на критичні аспекти, які професіонали такого рівня повинні враховувати для подальшого розвитку своєї кар’єри.

Побудова авторитетної репутації

У міру того як ви просуваєтесь у своїй кар’єрі програміста, ваша репутація поступово зростає і стає широко визнаною у вашому професійному колі. Колеги та однолітки ставляться до вас з великою повагою, а ювілей вашої роботи перетворюється на значну подію, що супроводжується святковими жестами, як-от тостами з шампанським та розкішним частуванням.

Ваш вплив виходить за межі технічної експертизи, оскільки ви починаєте організовувати та проводити заходи, ваш голос має вагу під час дискусій, і навіть ваші фотографії прикрашають сторінки шанованого інформаційного бюлетеня вашої компанії.

Перехрестя в середині кар’єри

Зрештою, роки минають, і ви наближаєтесь до ключового етапу у своєму професійному житті — сорокаріччю. Присвятивши 15 років своїй організації, ви починаєте відчувати зниження задоволення від виконання щоденних завдань. Аромат свіжозвареної кави з офісної кухні викликає не задоволення, а радше роздратування. Випадкові розмови, які колись були наповнені захопливими розповідями про передові методи програмування та цікаві проєкти, тепер здаються обов’язковими і позбавленими сюрпризів. Улюблені п’ятничні корпоративні прогулянки переповнені молодшими колегами та їхніми знайомими, що змушує вас ставити під сумнів власний статус і сприймати себе як просто «досвідченого», а не досвідченого.

Особисте одкровення

Одного спокійного суботнього вечора ви нарешті довіряєте своєму чоловікові чи дружині, відкриваючи таємниці, що назрівали у вас всередині. Саме під час цієї розмови ви вперше заговорили про перспективу зміни роботи. Незважаючи на ваше багатство, поважну репутацію, почесні звання та впливову посаду, всі ці досягнення прив’язані до вашої країни, вашого маленького міста і, звісно, до вашого теперішнього роботодавця. Хоча ви, безсумнівно, успішні, справжнє щастя вислизає від вас.

Перетягування каната корпоративного життя

Бути частиною великої корпоративної спільноти, безумовно, має свої принади, створюючи відчуття приналежності. Однак ця приналежність також накладає численні обмеження, з якими стає дедалі важче примиритися. З часом культура компанії та її місцерозташування починають диктувати хід нашого життя. Ми ухвалюємо рішення про місце проживання, зважаючи на близькістьдо офісу, наші найближчі друзі зазвичай є колегами, а наші кар’єрні прагнення обертаються навколо управлінських ролей та наставництва нових працівників.

Парадокс обмежень

Замість того щоб з кожним роком відчувати нову свободу, ви стикаєтеся з додатковими обмеженнями. Незважаючи на заяви відділу кадрів про стабільність і сприятливе середовище, вроджене прагнення до свободи, глибоко вкорінене у нашій генетичній структурі, переважає. Ми цінуємо можливість робити вибір — куди поїхати, коли піти у відпустку, за які проєкти взятися і з ким співпрацювати. На жаль, корпоративне середовище не дає нам такої свободи.

Дилема резюме

Вивчивши свій профіль у LinkedIn та переглянувши резюме, ви розумієте, що, незважаючи на те що ви є одним із найуспішніших працівників у вашій компанії, у вас мало реальних доказів, які б демонстрували вашу експертизу.

За останні 15 років ви працювали з шістьма мовами програмування та 12 фреймворками, але так і не стали справжнім експертом у жодній з них. Хоча ви володієте глибоким розумінням різних технологій, єдиний опис, який ви можете надати для своєї ролі, це «старший Full-Stack розробник-універсал».

На жаль, ви не можете похвалитися надзвичайними проєктами, в яких брали участь, або складними модифікаціями вихідного коду, які ви зробили у розподілених базах даних. Навіть більше, ви не можете розповісти про інфраструктуру вартістю $40 тис., якою ви вміло керували. Примітно, що ваше резюме здебільшого обертається навколо вашого поточного роботодавця, який навіть відмовився надати вам позитивний відгук, припускаючи, що ви залишитеся з ним ще на 15 років.

Відновити відчуття

Ви пам’ятаєте, як захопливо було демонструвати свої навички та позиціонувати себе як експерта? Настав час знову вийти на ринок праці, де вміння продати себе має більшу вагу, ніж просто майстерність у програмуванні. Однак у вашому випадку вам ще належить по-справжньому продати свої здібності. Це усвідомлення спонукає вас вирушити у подорож самопізнання.

Пробудження

Переглядаючи популярні оголошення про вакансії, ви раптом усвідомлюєте, що технології, з якими ви працювали, не такі вже й передові, як ви вважали раніше.

Це одкровення стає ще більш гострим, якщо взяти до уваги 107 тис. людей, яких несподівано звільнили у січні 2023 року, багато з яких також святкували ювілеї роботи, розробляли плани розвитку, будували відносини між наставниками та підопічними і вірили у безпечне майбутнє.